姜博仁 著
《到位：優(yōu)秀的人都在踐行的職業(yè)準(zhǔn)則》針對當(dāng)下企業(yè)里普遍缺失的“到位精神”…
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王鶴春 著
《第三方物流企業(yè)環(huán)境資源與績效適配關(guān)系研究》編著者王鶴春。《第三方物流企…
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計春陽 著
IT外包一直是信息系統(tǒng)領(lǐng)域研究的熱點之一。現(xiàn)有研究大多基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略資源…
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唐秋勇 著
挖掘新的利潤增長點和推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前首席執(zhí)行官最關(guān)注的要點，中國已…
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《激勵應(yīng)該這么搞——世界500強(qiáng)企業(yè)總裁和管理大師談激勵》從環(huán)境、機(jī)制、目…
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孫正元 著
一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該注意到，員工的心態(tài)也是一種生產(chǎn)力，而且要充分發(fā)揮這種…
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《企業(yè)培訓(xùn)師工作指南：培訓(xùn)項目案例篇》讀者定位于企業(yè)內(nèi)從事培訓(xùn)項目開發(fā)與…
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HR不斷追逐專業(yè)時尚，以試圖擺脫傳統(tǒng)定位，進(jìn)而轉(zhuǎn)型扮演更重要的角色，但卻往…
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水利部人事司 編
規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容之一。按照中央…
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朱曉妹 著
《創(chuàng)新型人才激勵機(jī)制研究：基于心理契約的視角》編著者朱曉妹?！秳?chuàng)新型人才…
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