喬明翰 著
企業(yè)和員工是一個(gè)共同體，企業(yè)的發(fā)展依靠員工的努力來實(shí)現(xiàn)，而一個(gè)員工的個(gè)人…
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康鋒 等編著
康鋒編著的《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核設(shè)計(jì)案例精粹及解讀》基于編者原創(chuàng)設(shè)計(jì)的薪酬…
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李向民，邱立成 著
《開放條件下中國(guó)勞資關(guān)系的變化與對(duì)策分析》（作者李向民、邱立成）從勞資關(guān)…
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宋晶 等著
國(guó)有企業(yè)作為一種特殊類型的企業(yè)，在具備企業(yè)性的同時(shí)，還兼具較強(qiáng)的公共性，…
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郭德春 ，周東云 ，時(shí)峰 著
《煤礦績(jī)效考核體系研究》在對(duì)煤礦績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)相關(guān)理論分析的基礎(chǔ)上，對(duì)…
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劉俊生 主編
《企業(yè)管理實(shí)務(wù)操作與典型案例精解系列：人力資源管理實(shí)務(wù)操作與典型案例全書…
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凌云 著
內(nèi)部勞動(dòng)力巾場(chǎng)理論是當(dāng)今勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域較新的內(nèi)容之一，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)…
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中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì) 編
在《聚焦2012中國(guó)就業(yè)》中，專家們以寬廣的視角和深邃的思考，評(píng)述了2012年中…
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華通咨詢 編
《怎樣當(dāng)好人力資源主管：讓中基層管理有效落地》從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)…
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中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心，中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)…
企業(yè)支付工資要根據(jù)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率，但也必須考慮到社會(huì)平均工資水平。近些…
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張承志 著，涂滿章 編
作為企業(yè)的管理顧問，在張承志的工作中參與了解決眾多類別企業(yè)的企業(yè)管理難題…
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（美）保羅·R.尼文 （Paul R.Niven）…
全世界各類組織都已經(jīng)運(yùn)用平衡計(jì)分卡并通過這種革命性工具取得了各種成效，如…
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童天 著
《人才測(cè)評(píng)》，顧名思義，就是對(duì)人才的測(cè)試與評(píng)價(jià)。對(duì)現(xiàn)有人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的前沿…
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楊思卓 著
怯場(chǎng)怎么解決？怎樣能有效開場(chǎng)和結(jié)尾？遇到“尋釁找茬”學(xué)員怎么處理？課程時(shí)…
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謝利民，張學(xué)功 著
《品德與責(zé)任》闡述了誠(chéng)信做人和認(rèn)真做事的重要性和必要性，并從“強(qiáng)化理念，…
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王健菊 著
王健菊所著的《職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范與激勵(lì)約束》在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特征進(jìn)行…
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朱洪浪，陳慶峰 著
朱洪浪、陳慶峰所著的《企業(yè)興旺我的責(zé)任》內(nèi)容簡(jiǎn)介：責(zé)任既是一種義務(wù)，也是…
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韓偉靜 著
《培訓(xùn)部規(guī)范化管理工具箱（第2版）》通過全方位細(xì)化培訓(xùn)部各崗位的工作事項(xiàng)…
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陳仲寧 著
《管理培訓(xùn)袖珍館第2輯：自動(dòng)自發(fā)》是一本管理培訓(xùn)書。面對(duì)人才濟(jì)濟(jì)的職場(chǎng)，…
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孫科柳，劉鵬 著
《制造業(yè)管理實(shí)操手冊(cè)系列：生產(chǎn)人員管理實(shí)操手冊(cè)》從生產(chǎn)人員的崗位管理、培…
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張尚國(guó) 著
《總經(jīng)理掌控人力資源的199個(gè)方法》內(nèi)容翔實(shí)、廣泛，涵蓋了人力資源管理的各…
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于加朋 著
在高手如林的培訓(xùn)界，各位專家及培訓(xùn)師苦思冥想、尋遍秘籍、大膽嘗試，只為幫…
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何耀明，張艷紅 著
從小處說，習(xí)慣會(huì)影響一個(gè)員工的工作表現(xiàn)；從大處說，它會(huì)影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)…
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（德）瓦爾特·繆勒-延奇，（德）彼得…
《德國(guó)勞資關(guān)系1950～1999：數(shù)據(jù)、時(shí)序及趨勢(shì)》著者的最大功績(jī)就是將德國(guó)戰(zhàn)后…
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