五　友誼與職權(quán)

友誼是天地間最可寶貴的東西，深摯的友誼是人生最大的一種安慰。古人曾有“得一知己，雖死無憾”的話語，也是形容真切友誼的可貴。古今從友誼中不知發(fā)生了多少可歌可泣的故事！我們這一群，是為著進步的文化事業(yè)而共同努力，我們是同事，但同時也是好友。我們彼此之間應(yīng)該有著深摯的友誼；我們彼此之間應(yīng)該有著深厚的同情，親切的諒解，誠懇的互助。親密懇切的友愛應(yīng)該籠罩著我們的整個的環(huán)境。

我們同事之間怎樣能加強友愛，增進友誼呢？最重要的是待人的態(tài)度。我們所做的工作，盡管有種種的差異，但是待人的態(tài)度卻可以一致，那就是都應(yīng)該誠懇，和藹，虛心。我常于無意中靜默旁觀，看到有些同事對話的態(tài)度，不到一言兩語，即彼此暴躁起來，好像短兵相接似的！我明明知道我們的同事都是好人，其心都是無他，但是這樣的對人態(tài)度卻大有商量的余地。我自己也是一個性急的人，遇著自己認(rèn)為重要事情的時候，也不免有疾言厲色的毛病，近幾年來已在努力修養(yǎng)，雖比從前自制得多，但仍有待于更多的修養(yǎng)。我深深地感覺到待人的態(tài)度與加強友愛增進友誼有很重要的關(guān)系，所以特提出來談?wù)?，希望我們大家互相勉勵，尤其是在職?wù)上負(fù)責(zé)較重的同事，對于同人更須誠懇，和藹，虛心。但是當(dāng)局者迷，旁觀者清，我們應(yīng)該有則改之，無則加勉。

但是所謂友誼，也不可以有兩種誤會：一種誤會以為要培養(yǎng)同人間的友誼，就是要馬馬虎虎，做“爛好人”，對的是對的，不對的也是對的，橫正是公家的損失，與我個人無關(guān)！這種誤會便是無視職權(quán)，犧牲職權(quán)來討好于同人。這種人在實際上也不一定能夠得到友誼，因為“是非之心，人皆有之”，尤其是在本店，大家對于公事及集體的利益，都知道重視，這樣的拆爛污朋友終究是要失敗的。還有一種誤會便是把友誼和職權(quán)混淆起來。這怎么說呢？我也曾經(jīng)聽到同事訴說有負(fù)責(zé)人對于向來感情好的同事，事事都可優(yōu)容，做錯了事也可以包庇；對于向來感情差一些的同事，那態(tài)度就不同了，做錯了什么事就無所逃于天地之間；友誼和職權(quán)這樣混淆之后，在執(zhí)行職權(quán)時便不能保持“大公無私”的精神。各級負(fù)責(zé)人最要注意的須要把公私分清楚，即是把友誼和職權(quán)分清楚。當(dāng)然，各級負(fù)責(zé)人對于某些同事感情比較地好，不一定是單純的私人友誼，很可能是因為那些同事平日在職務(wù)上有著良好的成績；對于某些同事感情比較差一些，也不一定有關(guān)單純的私人友誼，很可能是因為那些同事平日在職務(wù)上的成績就有問題。因為有著這樣的背景，臨時發(fā)生一件什么錯誤的事情，對于前者也許優(yōu)容的心里多些，這就動機上看來，似乎也未可厚非，但在實際上還是有很不好的流弊，因為就臨時發(fā)生的那一件事說，還是要引起不平的心理，因為就事論事，負(fù)責(zé)人顯然有著偏私的態(tài)度，那怎么辦才對呢？我以為就所發(fā)生的特殊事件說，無論什么人，都應(yīng)該根據(jù)原則處理，不應(yīng)該因人而異。不過在辦法根據(jù)原則決定之后，如有特殊情形，根據(jù)另一原則可以減輕處分的話，應(yīng)該公開說明理由而減輕之。例如依我們的服務(wù)規(guī)約，遇有一個同事要得到解職處分的時候，要考慮到他平日整個的服務(wù)狀況，看看有無減輕的可能，因為解職是我們處分中最嚴(yán)厲的一著，但是這仍然是根據(jù)原則，與專憑個人感情——即由個人友誼所產(chǎn)生的感情——而對同樣事實抱著不同的態(tài)度，使友誼影響到職權(quán)的公正執(zhí)行，卻是根本不同的。

我們要珍視友誼，但是我們絕對不可因個人的友誼而妨礙到職權(quán)的公正執(zhí)行，我們應(yīng)把這兩方面分得清清楚楚，必須如此，然后才能使同事心服。