（德）沃爾夫?qū)?#183;多伊普勒 著
德國勞資談判的主體通常為工會(huì)與雇主聯(lián)合會(huì)。極少情況下，工會(huì)也與單個(gè)企業(yè)展…
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王勝會(huì) 著
《人力資源經(jīng)理高效工作手冊》在系統(tǒng)梳理人力資源經(jīng)理八大工作事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，…
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牛沖槐，張永紅 著
人才是人力資源中最優(yōu)秀的群體，人才的合理流動(dòng)就會(huì)產(chǎn)生人才的聚集現(xiàn)象，當(dāng)人…
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蕭鳴政，郭麗娟，李棟 編
當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期。世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，綜…
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蔡曉珊 著
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)業(yè)主體由傳統(tǒng)的物質(zhì)資本密集型企業(yè)轉(zhuǎn)化為人力資本密集型企…
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戴維·瓊斯（David P.Jones）著
在當(dāng)今的環(huán)境中，公司再也容不得錯(cuò)誤的招聘決策，代價(jià)太大了?！栋偃f招聘》向…
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韓偉靜，滕曉麗 著
這是一本指導(dǎo)各類企業(yè)構(gòu)建培訓(xùn)運(yùn)營體系的工具書。《培訓(xùn)運(yùn)營體系設(shè)計(jì)全案》針…
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時(shí)光 著
《如何制訂績效獎(jiǎng)勵(lì)方案》精選著名企業(yè)的績效獎(jiǎng)勵(lì)方案做范本，讓你即學(xué)即用?！?/p>
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李志疇 著
《績效體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)（配光盤）》是一本適用于中小企業(yè)的績效考核指標(biāo)量…
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謝一風(fēng)，熊惠平 著
謝一風(fēng)等著的《高端技能型專門人才培養(yǎng)模式研究/寧波學(xué)術(shù)文庫》將重心聚焦于…
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陳軼凡 編
本書從勞動(dòng)法領(lǐng)域的熱門關(guān)鍵詞入手，在進(jìn)行窮盡式搜索后按關(guān)鍵詞整合相關(guān)法律…
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丁敏 著
《壟斷行業(yè)國有企業(yè)高管薪酬決定問題的研究》運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、規(guī)范研究與實(shí)證…
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鐘美瑞 著
《行為激勵(lì)合約理論及應(yīng)用》以經(jīng)典激勵(lì)困境為導(dǎo)向，選擇經(jīng)濟(jì)主體表現(xiàn)的公平偏…
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丁雯，童麗，鄒備戰(zhàn) 著
《薪酬管理項(xiàng)目化教程/21世紀(jì)高等職業(yè)教育人力資源管理專業(yè)教學(xué)改革教材新系…
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姚山季，王永貴 著
《顧客參與關(guān)系嵌入和新產(chǎn)品開發(fā)績效：理論探索與實(shí)證檢驗(yàn)》第1章：導(dǎo)論。第…
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李軍 著
《中國人力資本效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)差異比較研究》本書提出了一種解釋人力資本效應(yīng)的新…
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何菊蓮 著
《人力資本價(jià)值提升對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用機(jī)理研究》是國家社會(huì)科學(xué)基…
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