本書乃根據(jù)美國(guó)賈伯門博士（Dr. J. Crosby Chapman）一九二一年所著“Trade Tests”編譯而成。賈伯門為耶路大學(xué)（Yale University）教育心理學(xué)教授，美國(guó)軍隊(duì)職業(yè)智能測(cè)驗(yàn)部甄別人材委員會(huì)委員，美國(guó)工部面試職業(yè)人材股顧問，美國(guó)陸軍部測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)股專家顧問。職業(yè)智能測(cè)驗(yàn)法乃利用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)以解決實(shí)際問題者也。今賈伯門博士既為心理學(xué)專家，復(fù)躬與實(shí)驗(yàn)構(gòu)成職業(yè)智能測(cè)驗(yàn)法之事，則此書之價(jià)值，可以概見矣。

美國(guó)職業(yè)智能測(cè)驗(yàn)法之昌盛，在參與歐戰(zhàn)之后，其時(shí)需材孔殷，乃合無數(shù)專家之心血，與無數(shù)實(shí)業(yè)機(jī)關(guān)之協(xié)力合作，經(jīng)繁重之辛勤實(shí)驗(yàn)，始達(dá)奏效之結(jié)果。此法用于軍隊(duì)中之各種職業(yè)（新式軍隊(duì)中所包括之職業(yè)達(dá)四百余種）既有奇效，迨戰(zhàn)事平定之后，賈伯門博士乃以之宣告社會(huì)，解決實(shí)業(yè)界甄別人材與訓(xùn)練人材問題?，F(xiàn)美國(guó)用此方法以甄錄人材者已接踵而起，阿海烏州（Ohio）之行政機(jī)關(guān)，已根據(jù)此法編制錄用人員之測(cè)驗(yàn)，其一例也。

賈伯門博士自謂此法乃合無數(shù)人之協(xié)力合作而成，故不能歸功于任何個(gè)人，惟實(shí)驗(yàn)及構(gòu)成此法，其倡始與指導(dǎo)之最有功者有二人，一為心理學(xué)名家桑戴克博士（Dr. E. L.Thorndike），一為斯各得上校（Colonel Walter Dill Scott）。

追溯編譯此書之原始，余當(dāng)志謝東南大學(xué)陳鶴琴先生對(duì)于原書之介紹。去夏余隨黃任之先生代表本社赴濟(jì)南全國(guó)教育大會(huì)，遇陳先生于津浦車中，談心理測(cè)驗(yàn)之最近趨勢(shì)，先生示以是書。余以其與職業(yè)教育甚有關(guān)系也，乃發(fā)愿編譯，介紹其原理與方法，冀引起國(guó)人對(duì)于職業(yè)智能測(cè)驗(yàn)之興味，由此而殫精研思，用科學(xué)方法，解決甄別職業(yè)人材與訓(xùn)練職業(yè)人材之種種問題。

十二年四月五日鄒恩潤(rùn)識(shí)于中華職業(yè)教育社