二　愛護干部與維持紀律

“干部決定一切”，這是句顛撲不破的至理名言，凡是真知愛護事業(yè)的人，沒有不誠心誠意地愛護干部的。

本店是合作的事業(yè)，每個分子都是這合作事業(yè)的主人翁，每一個主人翁對于這個公共的事業(yè)都很關(guān)切，所以對于這公共事業(yè)所依靠的干部，也是要誠心誠意地加以愛護。

怎樣愛護干部呢？這是需要定有種種的切實辦法，切實執(zhí)行。我們對于這方面雖然已有種種辦法的規(guī)定，但是還需要充實，需要補充，需要改善，關(guān)于這種種工作，當與人事委員會及全體同人共同繼續(xù)努力。我在這里先提出若干原則來與諸同事商榷一下。

第一，我們要注意干部的需要與困難，需用最關(guān)切的態(tài)度，盡力幫助解決。當然，我們所處的社會還不是“各取所需”的社會，我們也不可能做到“各取所需”，我們這個集團不是萬能的集團，也不敢說能解決一切的問題。但是比較的說來，只要我們時常注意到這件事，相當?shù)膸椭k法不是沒有的，我們應(yīng)當盡我們最大的努力與可能。

第二，我們要注意教育干部，使他們的天才能獲得最大限度的發(fā)展：他有十分才干，我們要他的十分才干都發(fā)展出來；他有百分才干，我們要把他的百分才干都發(fā)展出來。我們要不讓他的天才有一分一毫埋沒掉。

第三，我們要注意分配工作干部以最適當?shù)墓ぷ鳌?

第四，我們要注意保護并增進干部的健康。

第五，我們要注意提拔干部。

第六，我們要注意獎勵干部。

第七，我們要注意使干部能有機會盡量貢獻他的意見，并須虛心考慮他的意見。

第八，我們要注意使干部沒有內(nèi)顧之憂與后顧之憂。我們不但要顧到干部個人，也要顧到他們的家屬。

以上只是幾個原則，在每一個原則之下，我們都應(yīng)該有許多具體的辦法。

但是愛護干部是為著共同努力于我們的團體事業(yè)，一切須以有益于我們的團體事業(yè)為前提，由此可以看出愛護干部與維持紀律不是對立的，而是為著同一的目標：都是為著發(fā)揮光大我們的團體事業(yè)。

但是我們的維持紀律也有我們的特點。我們的管理制度是采用民主集中制，所采用的是民主的紀律。所謂民主的紀律，是它的原則不是一二人所任意決定的，是根據(jù)公意決定的，由公意決定了原則，負責的機構(gòu)只是根據(jù)這個原則來應(yīng)付具體的事實，例如我們最近處理某些同事犯規(guī)的事情，經(jīng)過將近一年的調(diào)查，經(jīng)過最高機構(gòu)全體同事的數(shù)小時的討論，經(jīng)過最高機構(gòu)全體同志的議決，現(xiàn)在將決議案公布之后，受處分者如能舉出強有力的反證事實，仍有申辯的權(quán)利，最高機構(gòu)仍當加以虛心誠意的考慮，倘認為有反復(fù)之必要，我們?nèi)詰?yīng)該毅然照辦，絕對不存絲毫成見或文過飾非的心理。我們所執(zhí)行的是民主的紀律，如果有什么錯誤，不但監(jiān)察委員會可以監(jiān)察，全體同事都有監(jiān)察之權(quán)，因為根據(jù)我們的章程，這種權(quán)利是沒有問題的。

我在上面已鄭重地說過，在我們這個集團里，一切須以有益于我們團體事業(yè)為前提。我們團體的信譽，我們團體的財產(chǎn)，我們團體的工作紀律，我們團體對于國家民族乃至人類的貢獻，都是我們大家所要共同愛護與保障的。我們須愛護干部，為的是團體的事業(yè)，所以我們一方面要盡量發(fā)揮互愛互助的精神，同時對于侵害我們團體事業(yè)的行為，輕則努力糾正，重則只有根據(jù)民主的紀律原則，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的決議，加以比較嚴重的處分。這當然是我們不愿有的事情，是很不幸的事情，但是如果有了，我們卻不得不為團體的事業(yè)而忍痛執(zhí)行民主的紀律。

我們?yōu)橹鴪F體的事業(yè)，要努力愛護干部，同時也要努力維持紀律。