二　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幾個(gè)要點(diǎn)

最近我們正在進(jìn)行選舉理事，人事委員，監(jiān)察委員，以組織新的理事會(huì)，人事委員會(huì)，及監(jiān)察委員會(huì)——也就是本店的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。我覺(jué)得要使得我們的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)能夠很好地負(fù)起它所應(yīng)盡的任務(wù)，參加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的同事，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)須有正確的態(tài)度；即在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)以外的同事，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)也須有正確的態(tài)度。關(guān)于這方面，我以為有幾點(diǎn)值得我們提出來(lái)研究，并加以深切的注意。

第一須以店的整個(gè)事業(yè)的利益為前提。這個(gè)態(tài)度本來(lái)是每一個(gè)同事所應(yīng)有的，原不限于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中的同事但是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的同事尤其是處于顧到整個(gè)的事業(yè)的地位，他們對(duì)于任何營(yíng)業(yè)計(jì)劃的核定，對(duì)于任何人事問(wèn)題的考慮，都應(yīng)該特別注意于店的整個(gè)事業(yè)的利益，他們的眼光都不應(yīng)該限于任何狹小的部分，而妨礙到店的整個(gè)的事業(yè)的利益。在實(shí)際上，本店中任何部分的利益都是和店的整個(gè)事業(yè)的利益發(fā)生連帶的關(guān)系的。例如店的整個(gè)收入如受到很大的打擊，對(duì)于任何同人的待遇都不能提高，這是一個(gè)顯然的例子。又例如對(duì)工作紀(jì)律如取馬虎主義，大家撒撤爛污，影響到整個(gè)店的工作效率，由此影響到整個(gè)店的事業(yè)與經(jīng)濟(jì)，任何部分的業(yè)務(wù)與福利都要受到聯(lián)帶的影響，這又是一個(gè)顯然的例子。把所有的經(jīng)濟(jì)力都用于造貨而完全不顧到同人的生活嗎？或把所有的經(jīng)濟(jì)力都用于提高同人的待遇而完全不顧到造貨的資金嗎？這固然都要使整個(gè)事業(yè)遭受到致命的打擊，即兩者之間沒(méi)有通盤(pán)籌劃，顧到適當(dāng)?shù)呐浜?，也要使事業(yè)受到不良的影響。講到全體同人的工作情緒，要相當(dāng)顧到新干部的工作情緒，也要相當(dāng)顧到老干部的工作情緒，如有所偏，只顧其一而不顧其他，又要引起有礙整個(gè)事業(yè)的不幸現(xiàn)象！這一切應(yīng)如何斟酌考慮，盡可能得到相當(dāng)合理的解決，都須以有益店的整個(gè)事業(yè)為前提。

第二須有大會(huì)無(wú)私的精神。人是感情動(dòng)物，感情是血性的表現(xiàn)，用得其當(dāng)，原不是壞的事情，我們更絕對(duì)不提倡冷血?jiǎng)游锏淖黠L(fēng)。但是感情用不得當(dāng)，便要以私害公。某人犯了錯(cuò)誤，因?yàn)樗貋?lái)與我感情特別好，我便替他掩護(hù)，替他包庇；某人即有優(yōu)點(diǎn)或勞績(jī)，因?yàn)樗騺?lái)與我有惡感，我便要中傷他，欲得而甘心：這種偏私的態(tài)度如用到領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中來(lái)，便無(wú)事不糟糕，尤其是有關(guān)人事的問(wèn)題。有大公無(wú)私的精神，處事的時(shí)候，便絲毫不肯以私害公，要完全根據(jù)客觀的事實(shí)，與所規(guī)定的章則或規(guī)約，作公平的決定。

第三須有民主的精神。具體地說(shuō)，在這里所謂民主精神，還可分三點(diǎn)來(lái)說(shuō)：（一）須有參加討論的雅量，即討論時(shí)須能平心靜氣，遇有與己不同的意見(jiàn)，亦能虛心傾所，不要意見(jiàn)不合就發(fā)脾氣，或結(jié)成冤家。（二）須有服從多數(shù)的習(xí)慣。討論的時(shí)候盡管知無(wú)不言，言無(wú)不盡，甚至作熱烈的討論（最好不要面紅耳赤），但一經(jīng)多數(shù)通過(guò)，即須服從決議，不應(yīng)口是心非，或尚存悻悻之意，甚至另作搗亂企圖?。ㄟ@只是就一般而論，本店向無(wú)此事，這是深可欣幸的。）即令你有卓見(jiàn)，在民主原則下，只有努力說(shuō)服大家的一法，說(shuō)服失敗，便是你的不行，不能怨天尤人。（三）須有集體責(zé)任的認(rèn)識(shí)。任何事一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)決議之后，任何參加者都須共同負(fù)責(zé)，即所謂集體責(zé)任。（除非辭職不干，那是另一問(wèn)題。）例如關(guān)于人事問(wèn)題的決議，如有參加者在會(huì)后將討論經(jīng)過(guò)公開(kāi)告人，以討好于被討論者，這是不認(rèn)識(shí)集體的責(zé)任，同時(shí)由此引起人事的怨恨，使以后討論人事時(shí)沒(méi)有人肯說(shuō)實(shí)話，以免問(wèn)罪同事，更失去了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的效用，這更是罪無(wú)可恕的！

第四須有嚴(yán)守秘密的習(xí)慣。無(wú)論關(guān)于營(yíng)業(yè)計(jì)劃，或人事問(wèn)題，在有利于整個(gè)事業(yè)的原則下，往往有些部分是有嚴(yán)守的秘密的必要。參加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的同事對(duì)于這些部分便有嚴(yán)守秘密的責(zé)任。對(duì)于在業(yè)務(wù)上沒(méi)有告訴必要的同事，便不應(yīng)告訴。例如關(guān)于人事問(wèn)題的討論，在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)會(huì)討論的時(shí)候，各人都應(yīng)盡量貢獻(xiàn)材料與意見(jiàn)，最后依決議辦理。在這討論過(guò)程中說(shuō)的話，尤其是反面的話，如被有關(guān)系的人聽(tīng)到，便極易開(kāi)罪，故參加者必須嚴(yán)守秘密，以免引起人事糾紛。（由相當(dāng)負(fù)責(zé)人對(duì)同事婉告他的錯(cuò)誤，俾得改善，那是另一回事。由個(gè)別同事間直接作友誼的規(guī)勸，那也是另一回事。）至于營(yíng)業(yè)計(jì)劃，在這樣同業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜社會(huì)環(huán)境中，也有些部分有時(shí)需要嚴(yán)守秘密的。尤其要注意的是泄漏秘密的人也許并無(wú)惡意，他只是對(duì)于被告者說(shuō)：“這是秘密，只對(duì)你一人說(shuō)，不要對(duì)別人說(shuō)！”被告者可能把同樣的“警告”轉(zhuǎn)告他所認(rèn)為可以相信的好友，任何秘密都可由于這樣的作風(fēng)傳揚(yáng)起來(lái)，重要的會(huì)議須嚴(yán)守秘密是最重要的紀(jì)律之一。我們既取民主制，這個(gè)重要紀(jì)律的培養(yǎng)也是很重要的。

以上所說(shuō)的都是參加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)者應(yīng)有的態(tài)度，但是同時(shí)也可適用于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)以外的同事。為什么呢？因?yàn)樗麄內(nèi)绻材苊靼走@些要點(diǎn)，就能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)易于負(fù)起它所應(yīng)負(fù)的任務(wù)。例如我即在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)之外，如果明白大公無(wú)私精神的必要，雖在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中有一要好的同事。我也不希望他為著私誼幫我的忙而妨礙了公事，更不致因?yàn)樗灰蛩秸x偏袒而埋怨他，甚至我在會(huì)議之后，連問(wèn)都不去問(wèn)他。我如有事被處分，我只靜候公告，決不愿纏夾不清地向著參加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的同事探聽(tīng)誰(shuí)人在會(huì)議時(shí)說(shuō)我好話，或誰(shuí)人當(dāng)時(shí)說(shuō)我壞話。即使他意存討好私人來(lái)自動(dòng)地告訴我，我反而覺(jué)得這個(gè)同事的修養(yǎng)訓(xùn)練還不配參加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗€不能?chē)?yán)守應(yīng)守的秘密，還是公私不分，還不能明白什么是集體責(zé)任！領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中只須有著一個(gè)這樣的人，整個(gè)組織便無(wú)法健全起來(lái)！