006 不只為老板工作，更為你自己工作

　　有一個非常經(jīng)典的故事是這么講的：
　　老木匠準備退休了。老板很感謝他辛辛苦苦干了這么多年，問他能不能再建最后一棟房子。老木匠表面上答應(yīng)了，心里卻想：“反正房子又不是我的，蓋好了我就離開了。至于房子好不好與我沒有關(guān)系了?！庇谑?，老木匠身在曹營心在漢，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便地把房子蓋好了。
　　房子蓋好了，老板拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物?！?br />　　老木匠驚呆了。早知如此，何必當初？！
　　老木匠的故事為我們提出了一個問題：我們到底在為誰工作？
　　這是一個我們必須弄清楚的問題，這個問題的答案直接關(guān)系到我們對待工作的態(tài)度。有的人會說，我只是在為老板工作。理由形形色色：公司不是我的，無論公司以后如何的發(fā)展都與我無關(guān)；我只做老板吩咐我做的事情；我的待遇是固定的，我干多干少，干好干壞都是一個樣；我并不想在這個公司待多久，我打算隨時離職；我所從事的工作并不是我所喜歡和擅長的工作；同事都這么做，我也這么做，我不想當出頭鳥?？戳诉@么多的理由，實質(zhì)上歸結(jié)于一點，那就是公司并沒有為你提供一個有效的激勵機制，所以就“做一天和尚撞一天鐘”，至于鐘撞得響不響就不管了。
　　這是一種消極的思想，事實上抱著這種思想工作的人都不會有什么成就。別人放棄你不要緊，如果你自己都把自己放棄了，那就徹底完了。誠然我們無法改變環(huán)境，但是我們卻能夠改變自己。
　　心態(tài)決定一切，你想成為什么你就會朝著這個方向努力，如果你總想著你是在為別人工作，那么你肯定干不好工作。誠然，公司不是自己的，但你想過沒有，無論你做好做壞你花的時間成本都是一樣，那么，為什么不做好呢？你可以不為老板負責，但你總要為自己負責吧！你現(xiàn)在所做的一切都是你的積累。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響到工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做，總有收獲。如果你只把工作當作一件苦差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你所喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。而如果把工作當作一項事業(yè)，情況就會完全不同了。
　　每個人都羨慕別人的優(yōu)秀，每個人都希望自己優(yōu)秀，但是我們又有多少人真正弄懂了優(yōu)秀呢？什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點嗎？這些看起來非常普通的一點點，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)。這些一點點，都不是老板逼的，而是自己做出來的。這些一點點，你問一下自己，你有能力做到嗎？你又做了多少？
　　所以我們要為自己而工作，為自己的理想，為自己的未來，為自己的成功而奮斗！
　　只有抱著為自己工作的心態(tài)，你才會腳踏實地地工作，你才會珍惜目前的工作機會，才會對工作充滿感激，才會時刻準備著充實自己，等更好的機會來臨時，你才能夠抓住它而不是眼睜睜地看著它在你的眼皮底下溜走。
　　老板最不欣賞的兩種類型的員工是：一種是除非別人非要他做，否則不會主動做事的人，這種人總是在等待，把所有的時光都消磨在等待上了；另一種是即使別人讓他做，他也做不好的人，這種人本身辦事能力差，也就無法要求他什么。最不可原諒的就是第一種人，他們純粹抱著為別人工作的態(tài)度，這樣的態(tài)度當然做不好事情。作為一個員工，你不能只是被動地等待別人告訴你去做些什么，而是應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么，能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴的去完成。懶散的人、等待吩咐的人只能在成功門外徘徊。要想成功就要拿出進取心。真正有所成就的人是那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人。這種人知道自己的價值所在，在明確的目標下積極主動地做自己應(yīng)該做的事請，并且嚴格要求自己，要求自己多付出一點點，而且做得比預(yù)期的更多更好。