創(chuàng)新節(jié)奏論

目錄
第1章 緒論 1
1.1 本書研究背景 1
1.2 研究目標、內(nèi)容與框架 5
1.3 研究方法與創(chuàng)新點 9
第2章 節(jié)奏：組織理論的新視角 12
2.1 組織與管理研究中的時間透鏡 12
2.2 組織研究中的節(jié)奏 19
第3章 創(chuàng)新節(jié)奏：議題與討論 30
3.1 創(chuàng)新節(jié)奏的研究現(xiàn)狀 30
3.2 相關解釋視角 41
3.3 雙元轉換：有效鏈接節(jié)奏與二元 52
第4章 企業(yè)知識寬度和知識深度與創(chuàng)新節(jié)奏 61
4.1 本章研究問題 61
4.2 理論基礎與研究假設 62
4.3 本章研究設計 69
4.4 分析與結果 72
4.5 結論、貢獻與展望 77
4.6 本章小結 80
第5章 企業(yè)技術知識系統(tǒng)與創(chuàng)新節(jié)奏 82
5.1 本章研究問題 82
5.2 理論基礎與研究假設 82
5.3 本章研究設計 86
5.4 分析與結果 89
5.5 結論、貢獻與展望 92
5.6 本章小結 95
第6章 企業(yè)人工智能能力與創(chuàng)新節(jié)奏 96
6.1 本章研究問題 96
6.2 理論基礎與研究假設 97
6.3 本章研究設計 104
6.4 數(shù)據(jù)分析與結果 109
6.5 結論與啟示 115
6.6 本章小結 118
第7章 創(chuàng)新節(jié)奏、協(xié)時與企業(yè)績效 120
7.1 本章研究問題 120
7.2 理論基礎與研究假設 121
7.3 本章研究設計 126
7.4 研究模型與假設檢驗 129
7.5 結論與啟示 133
7.6 本章小結 136
第8章 行業(yè)速率、創(chuàng)新節(jié)奏與企業(yè)績效 138
8.1 本章研究問題 138
8.2 理論基礎與研究假設 138
8.3 本章研究設計 142
8.4 分析與結果 146
8.5 研究與啟示 150
8.6 本章小結 152
第9章 本書結語 153
9.1 主要結論 155
9.2 理論貢獻 157
9.3 現(xiàn)實意義 158
9.4 研究展望 158
參考文獻 161