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內(nèi)容簡介

　　本書以醫(yī)生人力資源配置為研究視角，從醫(yī)生人力資源配置數(shù)量、質(zhì)量、配置失衡三個維度，系統(tǒng)地分析了醫(yī)生人力資源配置對醫(yī)療費用的影響效應與影響機理。首先，本書基于相關(guān)理論基礎，構(gòu)建了醫(yī)生人力資源配置對醫(yī)療費用影響的理論分析框架，分別對醫(yī)生人力資源（優(yōu)質(zhì)醫(yī)生）配置總量與配置失衡影響醫(yī)療費用的傳導機制進行了理論分析。其次，立足于我國醫(yī)生人力資源配置與醫(yī)療費用的歷史變遷與現(xiàn)狀，利用年鑒統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分別構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型和路徑分析模型，從醫(yī)生人力資源配置數(shù)量、質(zhì)量、配置失衡三個維度實證檢驗了醫(yī)生人力資源配置對醫(yī)療費用的影響效應和影響路徑。

作者簡介

　　賴小妹，女，1989年生，湖南平江人，管理學博士，現(xiàn)任教于貴州醫(yī)科大學馬克思主義學院，主要從事馬克思主義理論、衛(wèi)生經(jīng)濟與政策等相關(guān)的教學與科研工作。在《統(tǒng)計與決策》《吉首大學學報（社會科學版）》《貴州日報》《貴州民族研究》《學校黨建與思想教育》等期刊與報紙公開發(fā)表學術(shù)論文十余篇，主持省、廳等各類課題十余項，參與國家級、省部級課題多項。

圖書目錄

導論
第一章概念界定與理論基礎
第一節(jié)概念界定
第二節(jié)理論基礎
第二章醫(yī)生人力資源配置與醫(yī)療費用：理論分析
第一節(jié)醫(yī)生人力資源配置總量影響醫(yī)療費用的機制分析
第二節(jié)醫(yī)生人力資源配置失衡影響醫(yī)療費用的機制分析
第三章我國醫(yī)生人力資源配置與醫(yī)療費用控制的歷史演進
第一節(jié)我國醫(yī)生人力資源配置的歷史變遷
第二節(jié)我國醫(yī)療費用控制的制度變遷
第四章我國醫(yī)生人力資源配置與醫(yī)療費用的現(xiàn)狀分析
第一節(jié)我國醫(yī)生人力資源配置現(xiàn)狀分析
第二節(jié)我國醫(yī)療費用的現(xiàn)狀分析
本章小結(jié)
第五章醫(yī)生人力資源配置對醫(yī)療費用的影響效應分析
第一節(jié)方法選擇與實證設計
第二節(jié)醫(yī)生人力資源配置數(shù)量對醫(yī)療費用的影響效應分析
第三節(jié)醫(yī)生人力資源配置質(zhì)量對醫(yī)療費用的影響效應分析
第四節(jié)醫(yī)生人力資源配置失衡對醫(yī)療費用的影響效應分析
本章小結(jié)
第六章醫(yī)生人力資源配置對醫(yī)療費用的影響機制檢驗
第一節(jié)實證檢驗設計
第二節(jié)影響機制的實證檢驗結(jié)果
本章小結(jié)
第七章進一步討論、研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié)進一步討論
第二節(jié)研究結(jié)論與政策建議
參考文獻
后記