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內(nèi)容簡介

　　本書基于勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環(huán)境研究的調(diào)查數(shù)據(jù)，對中國員工工作時間的現(xiàn)狀、變化趨勢、群體差異等進(jìn)行了描述分析，探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響，以及工會對員工工作時間權(quán)益的維護(hù)等議題，有助于把握當(dāng)前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時間的相關(guān)問題、提升員工工作時間質(zhì)量提供理論和事實依據(jù)。

作者簡介

　　李中，中國社會科學(xué)院大學(xué)社會學(xué)博士，貴州大學(xué)公共管理學(xué)院校聘副教授、碩士生導(dǎo)師。主要研究方向為勞動社會學(xué)、組織社會學(xué)、社會景氣與總體性社會情緒等。在《社會學(xué)評論》等期刊發(fā)表多篇勞動與組織研究相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，參與多項國家社科基金項目并主持1項貴州省社科基金青年項目。

圖書目錄

第一章　導(dǎo)論　　一　研究背景　　二　理論視角和研究問題　　三　概念辨析　　四　工作時間研究綜述　　五　研究方法與數(shù)據(jù)說明第二章　中國工作時間制度與員工工作時間狀況　　一　中國工時制度　　二　中國員工工作時間的現(xiàn)狀　　三　本章小結(jié)第三章　前因：組織的管理策略與工作時間　　一　控制動機與組織權(quán)威的構(gòu)建　　二　獎懲制度建設(shè)與資源交換　　三　組織文化建設(shè)與價值塑造　　四　本章小結(jié)第四章　后果：工作時間與員工的組織行為　　一　隱蔽的行動　　二　生理邏輯和角色沖突邏輯　　三　收入的補償效應(yīng)　　四　本章小結(jié)第五章　平衡者：工會與員工的工作時間　　一　中國工會的角色演變　　二　多重角色的平衡：推動組織與員工共同發(fā)展　　三　本章小結(jié)第六章　結(jié)論與討論　　一　工作時間背后的組織與員工　　二　勞動過程視角下員工工作時間生成與作用模型　　三　超越時間：工作時間問題的階段性應(yīng)對思路參考文獻(xiàn)附錄