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內(nèi)容簡介

　　本書聚焦我國職業(yè)資格評價體系改革的實踐議題，探討多元主體參與職業(yè)資格評價的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實路徑。本書以協(xié)同治理理論為基礎(chǔ)，打破傳統(tǒng)僅關(guān)注職業(yè)資格評價單一主體或局部環(huán)節(jié)的局限，將政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等多元主體納入統(tǒng)一的分析框架，深入探討各主體在職業(yè)資格評價體系中的角色定位、職能分工與協(xié)同合作機制，倡導多元主體協(xié)同治理，以期為該領(lǐng)域研究與實踐注入新的視角與智慧。

作者簡介

　　孫美佳，中共上海市委黨校領(lǐng)導科學教研部副教授，南開大學人力資源管理博士，中國人事科學研究院公共管理博士后，研究方向為人力資源管理、人才學、領(lǐng)導學。主持完成國家社科基金后期資助項目、上海哲社青年項目等多項國家級及省部級課題，參與完成多項國家社科基金重大項目。曾獲上海市決策咨詢研究成果三等獎

圖書目錄

序／1
緒論／
第一章我國職業(yè)資格評價體系的制度場域／
第一節(jié)職業(yè)資格的內(nèi)容體系／
第二節(jié)職業(yè)資格的管理體系／
第三節(jié)我國職業(yè)資格的制度體系／
第二章我國職業(yè)資格評價體系的總體概況與現(xiàn)實
問題／
第一節(jié)我國職業(yè)資格評價體系的歷史沿革／
第二節(jié)我國職業(yè)資格制度取得的階段性成效／
第三節(jié)我國職業(yè)資格體制機制改革面臨的問題／
第三章國外職業(yè)資格體系的經(jīng)驗借鑒／
第一節(jié)日本的職業(yè)資格體系／
第二節(jié)英國的職業(yè)資格體系／
第三節(jié)德國的職業(yè)資格體系／
第四章國外職業(yè)資格體系的共性趨勢／
第一節(jié)典型國家職業(yè)資格體系的特點比較／
第二節(jié)國際職業(yè)資格體系的主要模式／
第三節(jié)國外職業(yè)資格體系的共性規(guī)律與有效借鑒／第五章職業(yè)資格評價體系構(gòu)建的一般邏輯／
第一節(jié)行業(yè)管理的一般原理／
第二節(jié)行業(yè)管理視角下的職業(yè)資格管理／
第三節(jié)協(xié)同治理理論的內(nèi)涵與框架／
第六章我國職業(yè)資格協(xié)同治理格局的多元角色定位／
第一節(jié)職業(yè)資格評價體系中多元主體的組織屬性／
第二節(jié)職業(yè)資格協(xié)同治理格局中多元主體的參與依據(jù)／
第三節(jié)職業(yè)資格協(xié)同治理格局中多元主體的自身局限／
第七章我國職業(yè)資格協(xié)同治理體系中的多元協(xié)作／
第一節(jié)各主體在職業(yè)資格制度中的職能承擔／
第二節(jié)職業(yè)資格協(xié)同治理中的分工策略／
第三節(jié)職業(yè)資格協(xié)同治理中主體間協(xié)作模式／
第八章行業(yè)協(xié)會承擔職業(yè)資格評價職能需解決的
關(guān)鍵問題／
第一節(jié)行業(yè)協(xié)會運行的基本框架／
第二節(jié)我國行業(yè)協(xié)會承擔職業(yè)資格評價職能的瓶頸分析／
第三節(jié)行業(yè)協(xié)會承擔職業(yè)資格職能的重點難點問題／
第九章完善我國職業(yè)資格評價體系的現(xiàn)實路徑／
第一節(jié)職業(yè)資格評價框架的整體構(gòu)建／
第二節(jié)實施職業(yè)資格分類評價的具體措施／
第三節(jié)調(diào)動職業(yè)資格評價主體積極性的關(guān)鍵舉措／
參考文獻／