公共政策的沖突與消解：以科技政策與就業(yè)政策關(guān)系為例

導(dǎo)論
    一  研究背景與意義
    二  國(guó)內(nèi)外研究綜述
    三  研究?jī)?nèi)容與問(wèn)題
    四  研究方法與設(shè)計(jì)
    五  研究創(chuàng)新與不足之處
第一章  核心概念、理論基礎(chǔ)與分析框架
  第一節(jié)  核心概念的界定
    一  政策沖突
    二  科技政策
    三  就業(yè)政策
    四  分布式政策協(xié)同
  第二節(jié)  政策沖突的理論基礎(chǔ)
    一  科層制及科層制的中國(guó)化釋義
    二  公共選擇理論中的主體自利性
    三  政策網(wǎng)絡(luò)理論的“核心一邊緣”分析
    四  政策沖突的功能認(rèn)知
  第三節(jié)  政策沖突的整體分析框架
    一  結(jié)構(gòu)一功能主義的限度與修正
    二  政策沖突的結(jié)構(gòu)之維
    三  政策沖突的過(guò)程之維
    四  政策沖突的效應(yīng)之維
  本章小結(jié)
第二章  政策沖突的結(jié)構(gòu)探究：主體、目標(biāo)、工具與價(jià)值
  第一節(jié)  政策主體沖突：基于政策主體網(wǎng)絡(luò)分析
    一  主體網(wǎng)絡(luò)分析：政策關(guān)系研究新范式
    二  主體網(wǎng)絡(luò)分析維度：整體網(wǎng)絡(luò)與個(gè)體網(wǎng)絡(luò)
    三  政策主體網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的實(shí)證分析
    四  政策主體網(wǎng)絡(luò)關(guān)系張力失衡分析
  第二節(jié)  政策的“目標(biāo)-工具-價(jià)值”沖突：基于NVivo 12的質(zhì)性分析
    一  內(nèi)容分析法：政策關(guān)系研究新范式
    二  政策沖突的文本內(nèi)容分析框架
    三  政策沖突的三維實(shí)證分析
    四  政策“目標(biāo)-工具-價(jià)值”沖突的理論總結(jié)
  本章小結(jié)
第三章  政策沖突的過(guò)程探究：以“機(jī)器換人”政策執(zhí)行為例
  第一節(jié)  政策執(zhí)行研究路徑演進(jìn)及其限度分析
    一  西方國(guó)家政策執(zhí)行研究路徑的演進(jìn)
    二  中國(guó)政策執(zhí)行路徑的研究范式
    三  “模糊-沖突”框架下政策執(zhí)行：理路、限度與修正
  第二節(jié)  地方政府政策執(zhí)行過(guò)程中的沖突
    一  “機(jī)器換人”科技政策的背景與概況
    二  地方政府對(duì)高層模糊性科技政策的執(zhí)行策略
    三  模糊性科技政策執(zhí)行與就業(yè)政策的沖突呈現(xiàn)
    四  科技政策與就業(yè)政策執(zhí)行過(guò)程沖突的實(shí)踐總結(jié)
  本章小結(jié)
第四章  政策沖突的社會(huì)效應(yīng)探究：基于政策對(duì)象視角
  第一節(jié)  政策沖突對(duì)勞動(dòng)者的影響
    一  政策驅(qū)動(dòng)下的智能技術(shù)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的影響特征
    二  勞動(dòng)者的技術(shù)性失業(yè)：就業(yè)排斥與權(quán)利排斥
    三  勞動(dòng)者的技術(shù)化生存：主體性式微與算法促逼
  第二節(jié)  政策沖突對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響
    一  政策支持與新業(yè)態(tài)問(wèn)題凸顯
    二  數(shù)字化勞動(dòng)、全景監(jiān)控與平臺(tái)規(guī)訓(xùn)
    三  對(duì)技能結(jié)構(gòu)的降維效應(yīng)
    四  對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的虹吸效應(yīng)
    五  對(duì)法律與公共政策的挑戰(zhàn)
  本章小結(jié)
第五章  政策沖突的原因探究：政策屬性、科層制度與利益博弈
  第一節(jié)  政策沖突的政策屬性與政策采納偏好
    一  政策沖突的原因及政策屬性研究
    二  科技政策屬性與政府的政策采納偏好
    三  就業(yè)政策屬性與政府的政策采納偏好
  第二節(jié)  政策沖突的科層體制因素
    一  科層剛性結(jié)構(gòu)設(shè)置：條塊分割與部門本位
    二  科層考核機(jī)制：壓力傳導(dǎo)與策略回應(yīng)
    三  科層激勵(lì)機(jī)制：強(qiáng)激勵(lì)、弱激勵(lì)與目標(biāo)替代
  第三節(jié)  政策沖突的利益博弈與責(zé)任排斥
    一  政策過(guò)程中政府雙重角色與行為邏輯
    二  利益驅(qū)動(dòng)下的利益博弈與資源競(jìng)爭(zhēng)
    三  壓力體制下的責(zé)任排斥與策略性規(guī)避
  本章小結(jié)
第六章  政策沖突的消解：技術(shù)賦能、機(jī)制優(yōu)化與倫理重塑
  第一節(jié)  技術(shù)賦能：區(qū)塊鏈驅(qū)動(dòng)政策分布式協(xié)同
    一  區(qū)塊鏈的作用機(jī)制與應(yīng)用現(xiàn)狀
    二  區(qū)塊鏈技術(shù)優(yōu)勢(shì)與政策過(guò)程適用性分析
    三  分布式協(xié)同：基于信息鏈 信任鏈的協(xié)同
  第二節(jié)  機(jī)制優(yōu)化：構(gòu)建政策精準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)機(jī)制
    一  構(gòu)建多部門分布式協(xié)同組織架構(gòu)
    二  優(yōu)化政策沖突的多部門利益協(xié)調(diào)機(jī)制
    三  建立科技政策與就業(yè)政策沖突的過(guò)程控制機(jī)制
    四  優(yōu)化科技進(jìn)步的就業(yè)預(yù)警與監(jiān)測(cè)機(jī)制
  第三節(jié)  倫理重塑：政策協(xié)同的擴(kuò)展性思考
    一  人機(jī)協(xié)同：基于善治與善智融合的政策協(xié)同
    二  人本向度：體面勞動(dòng)與勞動(dòng)者的主體性回歸
    三  倫理重塑：建立與科技正義關(guān)聯(lián)的社會(huì)制度
  本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記