部門化、體制化與系統(tǒng)化：理解中國(guó)政府改革的新視角

　　本書(shū)全面描述了十八大以來(lái)黨和國(guó)家改革的具體做法，以及職能轉(zhuǎn)變的現(xiàn)有效果，得出了如下基本判斷：第一，機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變應(yīng)是并行推進(jìn)、相互協(xié)調(diào)的良性互動(dòng)關(guān)系。第二，機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變都必須要服務(wù)于國(guó)家治理現(xiàn)代化，對(duì)兩者關(guān)系的解釋不能局限于二元敘事之中，必須是從國(guó)家治理現(xiàn)代化出發(fā)重新理解黨和國(guó)家的機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變。第三，機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變的關(guān)系處在一個(gè)具體的、歷史的變遷過(guò)程，新時(shí)代中的機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變既受到歷史路徑的影響，又需考量當(dāng)前的改革情勢(shì)與人民的現(xiàn)實(shí)需求。第四，在新時(shí)代的機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變中，兩者之所以會(huì)形成并行推進(jìn)的良性互動(dòng)關(guān)系并服務(wù)于國(guó)家治理的現(xiàn)代化，在于改革所遵循的是黨領(lǐng)導(dǎo)的集成化邏輯。本書(shū)第一章結(jié)合組織理論與政府職能層次論，設(shè)計(jì)了一個(gè)理解機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變的新框架；第二章對(duì)我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)的六次機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變進(jìn)行了歷史梳理，總結(jié)出兩者互動(dòng)的規(guī)律；第三章歸納了新時(shí)代黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的現(xiàn)實(shí)背景，包括國(guó)內(nèi)背景與國(guó)際背景；第四章和第五章分別對(duì)黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變的做法進(jìn)行了全景式描述；第六章是在前兩章的經(jīng)驗(yàn)描述的基礎(chǔ)上，歸納出了我國(guó)機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變的新型關(guān)系；第七章嘗試用“集成化”邏輯來(lái)解釋機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變新型關(guān)系的原因；第八章則是針對(duì)機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變中的問(wèn)題提出政策建議。

暫缺《部門化、體制化與系統(tǒng)化：理解中國(guó)政府改革的新視角》作者簡(jiǎn)介