員工離職的防范與干預

●引言
第一節(jié)背景：離職管理的重要意義
第二節(jié)離職研究的趨勢
第三節(jié)本研究的目的與意義
第四節(jié)研究方法
第一章員工離職研究綜述及相關理論
第一節(jié)離職傾向研究綜述
第二節(jié)員工離職的相關理論
第三節(jié)經典的離職模型
第二章員工離職的組織層面影響因素研究
第一節(jié)組織承諾對離職的影響研究第二節(jié)
組織支持對離職的影響研究
第三節(jié)組織公平對離職的影響研究
第四節(jié)組織氛圍對離職的影響研究
第五節(jié)組織認同對離職的影響研究
…… 第四章 員工離職的組織防范 第五章 員工離職的組織干預 參看文獻