中國情境下的工作壓力應對與工作樂趣研究

理論篇
第1章 工作壓力與員工的壓力應對
1.1 壓力及工作壓力
1.2 壓力應對
1.3 工作壓力應對的結構
1.4 工作壓力應對的經典理論與模型
第2章 國內外工作壓力應對研究評述與展望（2010-2020年）
2.1 國內外代表性實證研究
2.2 國內外工作壓力應對的研究現狀與評述
2.3 國內外工作壓力應對研究熱點與展望
第3章 組織的員工工作壓力管理
3.1 組織壓力管理的基礎理論學說
3.2 組織調節(jié)員工壓力應對策略的研究
3.3 壓力應對過程中的動機問題
3.4 自我決定理論的動機研究
3.5 自我決定的工作壓力應對過程
第4章 工作樂趣——組織壓力管理的新形式
4.1 工作樂趣的文獻研究設計
4.2 工作樂趣的概念
4.3 工作樂趣的類型與形式
4.4 工作樂趣的前因后果
4.5 工作樂趣研究的理論視角
4.6 工作樂趣研究的評述與展望
4.7 工作樂趣的需求一情緒整合模型
工具篇
第5章 中國情境下工作壓力應對策略的測量與驗證
5.1 工作壓力應對的經典測量量表
5.2 中國情境下工作壓力應對量表的設計
5.3 工作壓力應對量表修訂的研究設計
5.4 工作壓力應對量表語句修訂
5.5 工作壓力應對量表的探索性因子分析
5.6 工作壓力應對量表的驗證性因子分析
5.7 工作壓力應對量表開發(fā)的結果與探討
第6章 中國情境下基于扎根理論的工作樂趣類型學研究
6.1 問題的提出
6.2 研究方法
6.3 工作樂趣的類型學模型
6.4 基于類型學模型的訪談數據分析
6.5 中國情境下工作樂趣活動開展現狀
6.6 研究結論與展望
第7章 中國情境下的工作樂趣測量與驗證
7.1 工作樂趣量表開發(fā)研究設計
7.2 測試調查程序
7.3 工作樂趣量表語句修訂
7.4 工作樂趣量表的探索性因子分析
7.5 工作樂趣量表的驗證性因子分析
7.6 工作樂趣量表開發(fā)的結果與探討
……
實證篇
實踐篇
參考文獻
后記