差序格局視角下的中國企業(yè)業(yè)績評價(jià)

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 主要發(fā)現(xiàn)及研究意義
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)與安排
第二章 中國企業(yè)業(yè)績評價(jià)實(shí)踐中的問題、研究挑戰(zhàn)與反思
第一節(jié) 中國企業(yè)業(yè)績評價(jià)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題
第二節(jié) 業(yè)績評價(jià)研究所面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 對于中國企業(yè)業(yè)績評價(jià)研究的反思
第三章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 業(yè)績評價(jià)文獻(xiàn)回顧之影響因素和執(zhí)行要點(diǎn)
第三節(jié) 業(yè)績評價(jià)文獻(xiàn)回顧之雙重職能和經(jīng)濟(jì)后果
第四章 假說推導(dǎo)
第一節(jié) 業(yè)績評價(jià)體系三大構(gòu)面的邏輯勾連
第二節(jié) 分權(quán)與業(yè)績評價(jià)
第三節(jié) 關(guān)系、分權(quán)與業(yè)績評價(jià)
第四節(jié) 法律制度、業(yè)績指標(biāo)質(zhì)量、關(guān)系與分權(quán)
第五節(jié) 關(guān)系與業(yè)績評價(jià)對薪酬制定的影響
第六節(jié) 關(guān)系、業(yè)績評價(jià)與分權(quán)的匹配及其經(jīng)濟(jì)后果
第五章 數(shù)據(jù)收集、變量計(jì)量與問卷評估
第一節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 變量計(jì)量
第三節(jié) 問卷的信度分析
第六章 因子分析、統(tǒng)計(jì)描述與模型構(gòu)建
第一節(jié) 問卷的效度評估與因子分析
第二節(jié) 變量匯總與統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 模型構(gòu)建
第七章 假說檢驗(yàn)與實(shí)證分析
第一節(jié) 回歸分析與假說檢驗(yàn)
第二節(jié) 穩(wěn)健性測試與結(jié)構(gòu)方程模型
第八章 結(jié)論
第一節(jié) 主要研究結(jié)論、創(chuàng)新和局限性
第二節(jié) 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
后記