制度環(huán)境、高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新

　　本書結(jié)合我國(guó)當(dāng)前鼓勵(lì)萬(wàn)眾創(chuàng)新、激發(fā)企業(yè)家精神的現(xiàn)實(shí)制度環(huán)境，基于制度環(huán)境相關(guān)理論、高管薪酬相關(guān)理論和企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)理論，以企業(yè)高管薪酬為切入點(diǎn)，在理論層面深入挖掘制度環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)理，構(gòu)建了制度環(huán)境通過(guò)高管薪酬最終影響企業(yè)創(chuàng)新的傳導(dǎo)機(jī)制；深化了高管薪酬的相關(guān)研究。在現(xiàn)實(shí)層面，從企業(yè)創(chuàng)新和薪酬激勵(lì)視角探尋制度環(huán)境的深遠(yuǎn)影響，突出高管薪酬契約的重要意義，為我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供參考。

暫缺《制度環(huán)境、高管薪酬與企業(yè)創(chuàng)新》作者簡(jiǎn)介