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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　科技人事管理制度是國(guó)家治理體系的重要組成部分之一，中華人民共和國(guó)成立后，面向科技干部、科技人員、專業(yè)技術(shù)人員等所有科技人才，制定并實(shí)施了一系列人事管理工作細(xì)則與法令規(guī)章，創(chuàng)建了具有中國(guó)特色的科技人事管理制度。本書全面梳理了新中國(guó)成立至今整整75年科技人事管理制度的發(fā)展歷程，按照人事制度的事理邏輯和工作實(shí)際建構(gòu)框架體系，以國(guó)家科技人才人事管理的制度規(guī)范、政策措施及具體實(shí)施為描述和分析對(duì)象，系統(tǒng)闡述了包含所有科技干部、科技人員、專業(yè)技術(shù)人員、科研事業(yè)單位人員在內(nèi)的我國(guó)科技人才管理體制、職稱制度、專家管理制度、科技表彰與獎(jiǎng)勵(lì)制度、繼續(xù)教育與培訓(xùn)制度、考核制度、工資制度等基本人事制度，以及博士后制度等特定管理制度的歷史沿革與主要內(nèi)容等，全景式展現(xiàn)科技人事管理制度的發(fā)展歷程，力圖在資政方面作出些許貢獻(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　吳雨晨博士，中國(guó)人事科學(xué)研究院助理研究員，長(zhǎng)期從事人事人才研究工作，主要研究領(lǐng)域?yàn)榭萍既耸鹿芾碇贫雀母?、人才?duì)伍建設(shè)、人才政策與人力資源開(kāi)發(fā)等。作為執(zhí)行組長(zhǎng)參與并完成了人力資源和社會(huì)保障部司局級(jí)課題多項(xiàng)，作為主要課題組成員參與了國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目、亞洲合作資金項(xiàng)目、地方人才規(guī)劃編制、人力資源和社會(huì)保障部重大課題、中央組織部課題以及中央交辦課題等多項(xiàng)研究工作。先后在國(guó)內(nèi)外報(bào)紙、期刊發(fā)表文章20余篇，獲得中國(guó)人事科學(xué)研究院2021年全國(guó)人才與人事研究論文征集活動(dòng)三等獎(jiǎng)。

圖書目錄

第一章　新中國(guó)科技人事管理制度發(fā)展沿革／001　　第一節(jié)　新中國(guó)成立初期的科技干部管理制度／002　　第二節(jié)　改革開(kāi)放后的科技干部管理制度探索（1978～1986年）／007　　第三節(jié)　從科技干部管理到科技人才隊(duì)伍建設(shè)的轉(zhuǎn)變（1987～2002年）／029　　第四節(jié)　科技人才隊(duì)伍建設(shè)的蓬勃發(fā)展（2003～2011年）／044　　第五節(jié)　全面深化科技人才管理及隊(duì)伍建設(shè)（2012年至今）／056第二章　職稱制度／077　　第一節(jié)　技術(shù)職務(wù)任命制／078　　第二節(jié)　技術(shù)職稱評(píng)定制（1978～1985年）／086　　第三節(jié)　專業(yè)技術(shù)聘任制（1986～2015年）／091　　第四節(jié)　新一輪職稱制度改革（2016年至今）／106第三章　科技專家管理制度／122　　第一節(jié)　國(guó)務(wù)院政府特殊津貼制度／123　　第二節(jié)　國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家制度／128　　第三節(jié)　學(xué)科技術(shù)帶頭人培養(yǎng)制度／132　　第四節(jié)　重點(diǎn)科技人才工程／140第四章　博士后制度／148　　第一節(jié)　博士后制度的建立與發(fā)展／149　　第二節(jié)　博士后的定義和類型概述／161　　第三節(jié)　博士后制度的管理體制／166　　第四節(jié)　博士后的培養(yǎng)體制／177　　第五節(jié)　博士后制度的經(jīng)費(fèi)與資助體制／182第五章　科技表彰與獎(jiǎng)勵(lì)制度／196　　第一節(jié)　專業(yè)技術(shù)人才表彰制度的建立與發(fā)展／197　　第二節(jié)　科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的建立與發(fā)展／204　　第三節(jié)　國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)／217　　第四節(jié)　國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)／221　　第五節(jié)　國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)／226　　第六節(jié)　國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)／229　　第七節(jié)　中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)／233第六章　繼續(xù)教育與培訓(xùn)制度／238　　第一節(jié)　繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度的發(fā)展歷程／240　　第二節(jié)　繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度的布局架構(gòu)／253　　第三節(jié)　繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度的主體供給／256第七章　考核制度／266　　第一節(jié)　考核制度的建立／267　　第二節(jié)　考核制度的發(fā)展（1980～1994年）／269　　第三節(jié)　考核制度的完善（1995年至今）／274第八章　工資制度／285　　第一節(jié)　職務(wù)等級(jí)工資制度時(shí)期（1979～1984年）／286　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)工資制度時(shí)期（1985～1992年）／289　　第三節(jié)　專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制度時(shí)期（1993～2005年）／298　　第四節(jié)　崗位績(jī)效工資制度時(shí)期（2006年至今）／305參考文獻(xiàn)／312附錄／330致謝／337中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)已出版書目／339