大廠之外：重新認(rèn)識職場、生活和自我

01成為一條脫鉤的魚
1.1體驗(yàn)才是獲取現(xiàn)實(shí)世界信息的重要方法
1.2關(guān)注當(dāng)下，力求逆熵
02程序員的職場反思
2.1所有的難點(diǎn)都是工程問題
2.2程序員的成長階梯
2.3管理程序員源于信任
2.4大公司留下的寶貴經(jīng)驗(yàn)
03離開大廠為什么會(huì)“返貧”
3.1大廠“返貧”怪現(xiàn)象
3.2需要抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力
3.3擁有資產(chǎn)，然后運(yùn)營資產(chǎn)
04不要過別人的人生
4.1時(shí)代審美變了
4.2實(shí)習(xí)前置，科研前置
4.3只求穩(wěn)定，不求付出，是一種妄想
4.4選擇“具體”
4.5讀博不是就業(yè)避難所
4.6選擇自己的人生
05從舊世界到新世界
5.1半推半就離開大廠
5.2盡力去做，然后接受隨機(jī)性
5.3舊世界和新世界
5.4服務(wù)人群，而不是服務(wù)品類
5.5聊到最后，都是關(guān)乎人性
5.6真正的成本在于動(dòng)力
5.7品牌來自重復(fù)與儲(chǔ)蓄
06每個(gè)個(gè)體都需要有自己的品牌
6.1品牌的本質(zhì)是代表一部分人的價(jià)值觀
6.2屬于個(gè)性化品牌的時(shí)代
6.3再小的個(gè)體都有品牌
07把時(shí)間還給自己
7.1圈地賽跑的時(shí)代過去了
7.2工資到手，價(jià)值交換就完成了
7.3如何安排時(shí)間
7.4快樂變少了，幸福變多了
08會(huì)上班是一項(xiàng)讓人不會(huì)開心的技能
8.1一旦坐在辦公室可能就沒勇氣離開
8.2所有的決策都是經(jīng)驗(yàn)主義
8.3職場身份是一種逃避的解決方案
8.4會(huì)上班是一項(xiàng)技能
09思辨在職場生活中的應(yīng)用
9.1打辯論帶來的價(jià)值
9.2溝通不是請客吃飯
9.3不斷體驗(yàn)，不斷行動(dòng)
10每分每秒都能看到KPI
10.1直播有時(shí)就像白噪聲
10.2每分每秒都能看到你的KPI
10.3但行好事，莫問前程
10.4直播像是開車，方向盤上都是手
10.5內(nèi)容創(chuàng)作唯一的門檻可能是堅(jiān)持
11看似復(fù)制成功，實(shí)則刻舟求劍
11.1忠誠是常見的職場要求
11.2大公司生存學(xué)：不是做多好，而是不犯錯(cuò)
11.3賺到三倍，再轉(zhuǎn)全職
11.4模仿成功是刻舟求劍
12投資是挑戰(zhàn)人性的課題
12.1投資有復(fù)雜性，認(rèn)知有局限性
12.2投資第一課：追漲殺跌
12.3同路人的結(jié)構(gòu)
12.4創(chuàng)業(yè)就像過山車
13重新認(rèn)識財(cái)務(wù)自由
13.1到底有多少錢算財(cái)務(wù)自由
13.2“有錢”并不能消除問題，只能更好地解決問題
13.3財(cái)務(wù)自由并不意味著“退休”
13.4為了喜歡去做，保底也會(huì)有收益
后記
附錄