領(lǐng)導力的本源與未來：領(lǐng)導力生成的動力學原理

　　領(lǐng)導力在團隊與組織發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，因此一直是管理學研究領(lǐng)域的重要主題。本書將論述重點放在領(lǐng)導力來源上，既對過往的領(lǐng)導力來源觀點和理論進行了系統(tǒng)分析與總結(jié)，又提出了新的領(lǐng)導力來源理論——領(lǐng)導協(xié)同論，從而進一步發(fā)展了這一領(lǐng)域的研究。全書通過四篇共10章的內(nèi)容，明確了領(lǐng)導力研究的基本問題和突破方向，揭示了現(xiàn)有領(lǐng)導力研究存在的主要問題，并深入剖析和構(gòu)建了組織領(lǐng)導力生成的心理動力學基礎(chǔ)和底層邏輯。同時立足中國實際，提出了本土化的領(lǐng)導力理論，既為解決現(xiàn)有理論遺留的問題提供了廣闊的思想空間，又對認識和變革本土管理實踐具有指導意義。本書非常適合政府及企事業(yè)單位領(lǐng)導者、科研工作者、創(chuàng)業(yè)者和咨詢?nèi)耸麻喿x，也可作為決策部門、咨詢組織和管理教育機構(gòu)的參考用書。

　　章凱，心理學博士，中國人民大學商學院教授、博士生導師、學術(shù)委員會委員、EMBA和MBA教學指導委員會委員、教學杰出教授，中國領(lǐng)導科學研究會學術(shù)委員會委員。主要教學和研究領(lǐng)域包括管理心理學、組織行為學、領(lǐng)導力、組織文化等。創(chuàng)立了動機與人格的自組織目標系統(tǒng)理論和領(lǐng)導協(xié)同論兩大理論體系，對情緒、動機、人格、領(lǐng)導力、組織文化、管理哲學等問題有著系統(tǒng)、深入的研究。論著曾榮獲中國高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎二等獎、北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎和中國軟科學獎管理學獎等。曾任中國人民大學商學院組織與人力資源系主任、第29屆奧林匹克運動會組委會人事部顧問等，參與數(shù)十家企事業(yè)單位的管理咨詢或培訓工作。作者郵箱：zhangkai@ruc.edu.cn