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內容簡介

　　在充滿不確定的時代，常變才能常新，常新才能長青。變革不是盲目的追趕潮流，如果沒想明白自己到底為什么要變，變革的目的是什么，是很難變革成功的，因為模糊的目標只能帶來糊涂的結果。那么究竟要為什么要變，變什么，怎么變，才能激勵人心，讓隊伍充滿活力能打勝仗？怎么變才能讓企業(yè)贏得生意發(fā)展人，實現多方共贏？本書圍繞企業(yè)發(fā)展、經營給出直擊人心的答案。在本書中，作者通過自己多年身在企業(yè)一線的親身經歷，結合創(chuàng)業(yè)合伙人、咨詢師的視角，就企業(yè)發(fā)展、組織變革的底層邏輯進行一般性提煉，進而總結出文化向實六部曲的實踐方法論，根據企業(yè)不同的發(fā)展階段，核心解決組織基業(yè)長青的基本問題：企業(yè)如何找到自己的心與魂，實現“上下一條心”；如何用制度建設推進企業(yè)升級；如何充分激活業(yè)務能力，實現文化、業(yè)務雙向促進；如何逼出企業(yè)的長期主義；如此等等。方法論清晰易復制，能夠為企業(yè)發(fā)展提供詳實參考。

作者簡介

　　觀因本名陳航英，還金咨詢CEO，阿里集團第一代“政委”，曾任淘寶組織文化負責人，聚劃算生鮮類目負責人，阿里內部講師。有超20年的企業(yè)管理經驗，從事過業(yè)務管理、人力資源、互聯網運營、企業(yè)發(fā)展顧問等，擔任過CEO，服務多家互聯網公司、傳統(tǒng)轉型企業(yè)、科技公司等，擅長戰(zhàn)略落地、組織架構、績效管理、政委體系、企業(yè)文化等模塊，陪跑多家企業(yè)關鍵期，推動和賦能組織發(fā)展。韓長生資深企業(yè)咨詢專家，管理暢銷著作《干就對了》特約編輯，多家獨角獸、上市公司陪伴經歷，擅長企業(yè)的“系統(tǒng)化”構建，并從企業(yè)生命觀的角度出發(fā)，幫助企業(yè)解決當下問題。

圖書目錄

第一章　“變”出來的增長 001
第一節(jié)　企業(yè)三思：思危、思退、思變 002
第二節(jié)　企業(yè)經營的“上三路”：使命、愿景、價值觀 017
第三節(jié)　企業(yè)不同階段的文化特征及組織特征 040
第二章　心與魂：企業(yè)生存的基石 065
第一節(jié)　阿里生死關頭的文化提煉 066
第二節(jié)　企業(yè)如何找到自己的心與魂 079
第三節(jié)　組織如何“上下一顆心” 091
第四節(jié)　創(chuàng)業(yè)期的生存文化構建 101
第三章　知與行：企業(yè)升級的引擎 115
第一節(jié)　阿里最重要的一次組織升級 116
第二節(jié)　文化如何從“同心”到“同行” 135
第三節(jié)　如何用“剛”的制度落地“柔”的文化 150
第四節(jié)　什么是真正的“懂業(yè)務” 173
第四章　攻與守：激活業(yè)務活力 195
第一節(jié)　走出盲區(qū)，成就千億市值 197
第二節(jié)　從業(yè)務中來，到業(yè)務中去 205
第三節(jié)　樹立標桿，助推業(yè)務 223
第四節(jié)　復盤迭代，歷久彌新 235
第五章　破與立：企業(yè)生生不息的不二秘訣 241
第一節(jié)　文化涅槃：阿里巴巴的破與立 242
第二節(jié)　文化的分蘗與破立 257
第三節(jié)　企業(yè)文化是組織之“道” 268
附錄　對談：被文化逼出來的長期主義 277
后記 295