權(quán)力與影響力

　　經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的變化使人們的差異性和互賴性達(dá)到了前所未有的程度，僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)命令、員工服從命令已經(jīng)不能完成工作。在這種情況下，不論是中高層管理人員還是專業(yè)人員，想做好工作，就必須處理好三大關(guān)系，得到他人的協(xié)助。這個(gè)過(guò)程既需要自身?yè)碛袡?quán)力，又需要彰顯個(gè)人的影響力。本書深入探討了：？如何有效、負(fù)責(zé)地處理好工作中日常需要處理的三大關(guān)系？管理者在職業(yè)初期、中期、晚期要面臨的挑戰(zhàn)和問題的解決方案？如何提高個(gè)人工作成效？企業(yè)如何大量培養(yǎng)能夠勝任管理工作的人才

　　約翰·科特？舉世聞名的領(lǐng)導(dǎo)力專家，世界頂級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與變革領(lǐng)域最為權(quán)威的發(fā)言人。年僅33歲即榮任哈佛商學(xué)院終身教授，和“競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特一樣，是哈佛歷史上此項(xiàng)殊榮的年輕得主。2008年被《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文官網(wǎng)評(píng)為對(duì)中國(guó)當(dāng)代商業(yè)思想和實(shí)踐有著廣泛影響的6位哈佛思想領(lǐng)袖之一。曾就讀于麻省理工學(xué)院和哈佛大學(xué)，1972年開始任職于哈佛商學(xué)院，因開發(fā)課程“自我評(píng)估與職業(yè)發(fā)展”而榮獲埃克森獎(jiǎng)。曾任雅芳、花旗集團(tuán)、可口可樂、通用電氣、美林證券、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國(guó)際知名公司的顧問。出版了多部作品，包括《領(lǐng)導(dǎo)變革》《變革之心》《認(rèn)同》等。