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內(nèi)容簡介

　　縱然離世已有百年，弗雷德里克·泰勒仍能為人們帶來啟發(fā)：他提出的管理問題依然存在，他總結(jié)的管理經(jīng)驗依然有益，他研究的管理邏輯依然普遍，他創(chuàng)造的管理方法依然有效。泰勒攜這本《科學(xué)管理原理》開創(chuàng)了一個管理新時代，也在其后的百年中激勵和啟示了無數(shù)的管理者。即便在今天，人們也仍在感嘆，管理需要回歸泰勒。泰勒的管理理論看似簡單，其實內(nèi)涵豐富，并非能被一個時代完全吸收。只有親自翻閱大師的著作，才能領(lǐng)會管理的真諦；也只有實踐大師的理論，才能實現(xiàn)管理的目標(biāo)——“使雇主的財富zui大化，同時使每一位雇員的財富zui大化”。

作者簡介

　　弗雷德里克·泰勒，1856年生于美國費城。西方古典管理理論主要代表人物之一，科學(xué)管理運動的創(chuàng)始人，被公認(rèn)為“科學(xué)管理之父”，也有人稱他為“理性效率的大師”。泰勒的科學(xué)管理思想深深地扎根在一系列科學(xué)實驗的基礎(chǔ)上，使之成為一門真正的科學(xué)。當(dāng)代許多重要的管理理論都是在泰勒的科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)上的繼承和發(fā)展。此外，泰勒本人還是一位發(fā)明家。他在技術(shù)上有許多發(fā)明創(chuàng)造，總共擁有100多項專利權(quán)。

圖書目錄

目　錄
叢書贊譽(yù)
出版說明
總　　序（席酉民）
推薦序（趙曙明）
前　　言
第1章　科學(xué)管理的基礎(chǔ)·1
財富最大化只能是勞動生產(chǎn)率最大化的結(jié)果。工人和管理者雙方最重要的目標(biāo)是培訓(xùn)和發(fā)掘企業(yè)中每個人的技能，以便每個人都能盡其天賦之所能，以最快的速度，用最高的勞動生產(chǎn)率從事適合他的等級最高的工作。
第2章　科學(xué)管理的原理·23
科學(xué)管理原理有四個基本組成要素：第一，形成一門真正的科學(xué)；第二，科學(xué)地選擇工人；第三，對工人進(jìn)行教育和培養(yǎng)；第四，管理者與工人之間親密友好地合作。正是科學(xué)、協(xié)調(diào)、合作、最大化的產(chǎn)出、實現(xiàn)每個人的勞動生產(chǎn)率最大化和財富最大化等各個要素的集成，構(gòu)成了科學(xué)管理。
譯者后記 ·133
泰勒小傳 ·137