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內容簡介

　　績效考核效果一直是學術界關注的熱點，大量存在的評價者故意扭曲考核結果的現象為該領域研究提出了新的課題。本書系統挖掘中國文化背景下的績效考核政治行為，識別出促使評價者采取這些行為的因素，回答績效考核政治給員工帶來的影響。研究成果有助于擺脫局限于從評價工具和評價者無意識認知偏差的角度來理解績效考核過程的傳統思維，深化人們對績效考核政治行為利弊的認識；所揭示的前因變量和結果變量也有助于管理組織中的績效考核政治行為，這將豐富現有的績效考核理論。

作者簡介

　　張光進，管理學博士，中國地質大學公共管理學院副教授。研究方向為人力資源管理、公共政策。主講組織設計與崗位管理、績效考核與薪酬管理、公共管理研究方法等課程，近些年主持國家自然科學基金項目（71402172）、國家社科基金項目（22BGL144）、*人文社科研究項目（10YJC630374）、湖北省高等學校教學研究項目（2015154）、政府或企業(yè)委托項目等多項。在《科研管理》、《管理評論》、《科學學研究》、《科學學與科學技術管理》、《經濟管理》、《研究與發(fā)展管理》、《中國人力資源開發(fā)》、《中國人事科學》、《復旦教育論壇》、《中國人民大學教育學刊》、《華中科技大學學報（社科版）》、《中國地質大學學報（社科版）》等刊物上發(fā)表論文40余篇，出版著作和教材三部，多篇論文被《新華文摘》、《高等學校文科學術文摘》、人大復印資料《人力資源開發(fā)與管理》、《公共行政》等轉載。曾獲第四屆全國人事科研成果二等獎一項，中國大學出版社協會優(yōu)秀專著二等獎一項。

圖書目錄

第一章　緒論…1
一、研究的緣由…2
二、研究的意義…4
三、主要的研究內容…5
四、采用的研究方法…7
五、本研究的創(chuàng)新點和特色…8
第二章　國內外研究現狀…13
一、無意識的績效考核偏差研究現狀…14
二、故意的績效考核偏差研究現狀…17
三、文獻述評…35
第三章　無意識的績效考核偏差…39
一、無意識的績效考核偏差的類型…40
二、無意識的績效考核偏差的成因…44
三、減少無意識的績效考核偏差的策略…46
第四章　績效考核政治的類型…49
一、績效考核政治類型的研究意義…50
二、績效考核政治類型的研究思路…51
三、績效考核政治量表題項庫的構成…52
四、預試問卷調查題項的篩選和題項結構的探索…55
五、正式量表的效度和信度檢驗…60
六、研究結果…69
七、小結…73
第五章　績效考核政治的多重成因…75
一、績效考核政治成因的研究思路…76
二、績效考核政治成因研究假設的提出…76
三、數據采集與分析方法…82
四、數據分析…85
五、研究結論…98
第六章　績效考核政治成因的交互效應…101
一、個體因素和情境因素的選擇，靜態(tài)和動態(tài)的界定…102
二、研究假設的提出…103
三、研究設計…108
四、數據分析結果…110
五、研究結論…114

第七章　績效考核政治對第三方下屬情感承諾的影響…117
一、績效考核政治效應的分歧與研究進路…118
二、探討績效考核政治影響第三方下屬態(tài)度的三個前提…120
三、研究假設的提出…121
四、研究設計…127
五、數據分析結果…130
六、研究結論…142
第八章　績效考核政治的管控和適應策略…145
一、正確認識和區(qū)別對待不同類型的績效考核政治…146
二、組織對績效考核政治的管控策略…146
三、員工避免成為績效考核政治受害者的策略…149
參考文獻…151
附錄1　51題項的預試問卷和西方問卷的特有項目…170
附錄2　關于績效考核對情感承諾影響的調查問卷…174