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內(nèi)容簡介

　　本書從作者多年戰(zhàn)略管理咨詢工作經(jīng)驗中收集的20個典型的微咨詢案例引入，站在企業(yè)外部視角，幫助企業(yè)多維度、多層次地掃描全局，抓住盲點，解決企業(yè)實際經(jīng)營問題。這些案例按照影響企業(yè)發(fā)展的五大維度可分為五類：人才管理、構(gòu)建第二曲線、領(lǐng)導(dǎo)力水平提升、組織發(fā)展難題、品牌和市場營銷。案例中企業(yè)家所遇到的困惑往往生發(fā)于細節(jié)，但極具代表性。本書通過分析這些案例，從中梳理出了解決問題時可復(fù)用、可傳播的方法論，并生成了管理工具，以示意圖的形式呈現(xiàn)在行文之中。企業(yè)是一個有機的整體，在不同的發(fā)展階段，上述五大類案例涉及的問題中的某一類可能會格外凸顯，但實際上，它們多數(shù)會在企業(yè)中接連出現(xiàn)，只不過某些問題比較隱蔽，并沒有被注意到。希望讀者不要將問題割裂開來看，而應(yīng)對其進行整體性、系統(tǒng)性的思考，掃描出企業(yè)內(nèi)部所有的盲點，逐一解決它們。

作者簡介

　　董坤長貝管理咨詢集團首席戰(zhàn)略咨詢專家、深圳市大客創(chuàng)新咨詢首席戰(zhàn)略專家法國蒙彼利埃大學(xué)高級工商管理博士近 20 年企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、管理戰(zhàn)略咨詢、營銷戰(zhàn)略咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾服務(wù)于世界 500 強美國芯片公司XILINX，日本東芝，國有上市公司深寶實業(yè)、中廣核集團以及眾多家知名品牌

圖書目錄

目錄
贊譽
推薦序一（姚忠）
推薦序二（陳果）
推薦序三（施嘉豪）
推薦序四（馬海霞）
前言
第一章人才管理 / 1
導(dǎo)讀 / 2
案例01 他們到底是草根還是精英 / 3
不是找到合適的人，而是把人放在合適的位置上 / 6
任何規(guī)模的企業(yè)都有人才錯配現(xiàn)象 / 9
用人之長 / 10
人對了，事就對了 / 12
盲點掃描 / 13
案例02學(xué)歷不高就沒有優(yōu)秀的人嗎 / 15
學(xué)歷和能力的關(guān)系 / 17
優(yōu)秀的人有兩種 / 18
考察候選人：學(xué)習(xí)力和思考力 / 20
盲點掃描 / 21
案例03公司培養(yǎng)的人留不住，是人才的錯還是老板的錯 / 23
公司培養(yǎng)人，他自己知道嗎 / 25
漲工資為什么留不住人才 / 27
人才的核心需求 / 29
盲點掃描 / 31
案例04失敗了三次，我還能信他嗎 / 32
失敗不是問題，關(guān)鍵是失敗之后的行動 / 35
如何分析失敗 / 37
從失敗中學(xué)習(xí) / 40
盲點掃描 / 40
第二章構(gòu)建第二曲線 / 43
導(dǎo)讀 / 44
案例05在陽光燦爛的時候修屋頂 / 46
應(yīng)該什么時候開始構(gòu)建第二曲線 / 48
必須接受短期業(yè)績下降 / 51
什么在阻礙你的變革 / 53
盲點掃描 / 55
案例06我該如何構(gòu)建新戰(zhàn)略 / 57
什么是核心競爭力 / 59
構(gòu)建第二曲線的秘密 / 61
你能接受業(yè)績的短期下降嗎 / 64
盲點掃描 / 64
案例07誰來主導(dǎo)新業(yè)務(wù) / 66
在老員工中提拔 / 72
尋找外部的高手嗎 / 73
守成還是創(chuàng)新 / 75
盲點掃描 / 78
案例08發(fā)展與增長 / 80
發(fā)展與增長有區(qū)別嗎 / 82
決定和決策 / 85
構(gòu)建第二曲線最重要的事 / 86
盲點掃描 / 89
第三章領(lǐng)導(dǎo)力水平提升 / 91
導(dǎo)讀 / 92
案例09管理與領(lǐng)導(dǎo) / 94
管理的目的 / 98
領(lǐng)導(dǎo)力的目的 / 99
為什么公司既需要管理又需要領(lǐng)導(dǎo) / 101
盲點掃描 / 102
案例10如何成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者 / 104
走動式提問 / 106
要事第一 / 108
聚焦少數(shù)關(guān)鍵 / 109
“重要—緊急”四象限是錯的 / 110
盲點掃描 / 112
案例11鼓勵犯錯 / 114
巨大的成功從犯錯開始 / 116
該擁抱以及鼓勵的錯誤 / 118
該杜絕的錯誤 / 119
盲點掃描 / 120
案例12認識自己 / 122
認識自己是人生最重要的課題 / 124
從熱愛出發(fā) / 126
你了解你熱愛的事嗎 / 128
你了解團隊熱愛的事嗎 / 129
成功就是讓人們做他們熱愛的事 / 130
盲點掃描 / 131
第四章組織發(fā)展難題 / 133
導(dǎo)讀 / 134
案例13為什么任何變革在公司都推行不下去 / 135
組織防衛(wèi) / 138
克服組織防衛(wèi) / 139
盲點掃描 / 143
案例14任何組織都要成為學(xué)習(xí)型組織 / 145
什么是學(xué)習(xí)型組織 / 148
學(xué)習(xí)型組織是變革的前提 / 151
如何構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織 / 153
是機會不是強迫 / 155
盲點掃描/ 156
案例15組織發(fā)展是企業(yè)做大做久的前提 / 157
戰(zhàn)略是組織發(fā)展的方向 / 161
活躍的組織產(chǎn)生新的戰(zhàn)略 / 163
組織發(fā)展的核心是戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力 / 165
盲點掃描 / 166
案例16銳意發(fā)展型組織 / 168
是人為了企業(yè)，還是企業(yè)為了人 / 173
銳意發(fā)展人塑造卓越的企業(yè) / 175
盲點掃描 / 179
第五章品牌和市場營銷 / 181
導(dǎo)讀 / 182
案例17重新定義品牌 / 183
品牌的三個層次 / 186
如何不斷提升品牌層次 / 189
盲點掃描 / 192
案例18你的公司只有“銷”，沒有“營” / 193
對營銷的誤解 / 196
“營”90%，“銷”10% / 198
盲點掃描 / 201
案例19如何更好地“營” / 202
數(shù)字時代“營”的新方式 / 206
內(nèi)容、內(nèi)容、內(nèi)容 / 207
新的營銷思維 / 209
盲點掃描 / 210
案例20“中國制造”向全球價值鏈上游攀升 / 212
公司靠什么盈利：成本差價模式、產(chǎn)品服務(wù)化、公司
平臺化、品牌價值 / 214
如何優(yōu)化公司的盈利模式 / 218
打造品牌價值是一切的開始 / 219
盲點掃描 / 220
作者的話 / 222