軟件外包項目團隊認知與協(xié)作管理

目錄
第1章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 具體研究問題 2
1.3 研究目的和意義 2
1.4 研究方法與技術路線 3
第2章 文獻綜述 6
2.1 軟件外包相關概念 6
2.2 社會認知理論 8
2.3 社會資本理論 10
2.4 交互記憶系統(tǒng)理論綜述 13
2.5 社會認同理論綜述 18
2.6 社會網(wǎng)絡研究綜述 23
2.7 團隊績效 29
2.8 已有研究的局限 29
第3章 社會認知的軟件外包團隊項目績效研究 31
3.1 研究模型與假設概念模型 31
3.2 研究變量與研究假設 33
3.3 量表開發(fā) 39
3.4 問卷預測驗過程 42
3.5 實證分析 47
3.6 實證結果討論 54
3.7 研究總結與研究貢獻 57
第4章 交互記憶系統(tǒng)與團隊績效的關系研究 60
4.1 概念模型 60
4.2 研究變量與研究假設 61
4.3 研究設計 66
4.4 實證分析 69
4.5 結論與展望 77
4.6 研究局限與展望 80
第5章 App設計團隊網(wǎng)絡構型對績效的影響研究 81
5.1 理論框架與概念模型 81
5.2 研究假設 83
5.3 實驗設計 88
5.4 實證分析 93
5.5 實證結果討論 103
5.6 結論與展望 107
第6章 團隊信任、交互記憶對團隊績效的影響研究 112
6.1 研究綜述 112
6.2 研究模型與理論假設 127
6.3 實證研究設計 133
6.4 實證分析 136
6.5 實證結果討論 145
6.6 事后分析 148
第7章 研究結論與展望 152
7.1 研究結論 152
7.2 研究貢獻 154
7.3 研究不足與展望 156
參考文獻 158
附錄 調查問卷 181