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內(nèi)容簡介

　　首先，本書對(duì)管理層激勵(lì)和公司現(xiàn)金管理決策（現(xiàn)金持有）的相關(guān)文獻(xiàn)分門別類地進(jìn)行梳理、總結(jié)和綜述，重點(diǎn)探討管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有以及現(xiàn)金持有價(jià)值之間的基本影響關(guān)系（正向影響、負(fù)向影響、無顯著影響）；其次，本書探究了管理層激勵(lì)通過何種途徑或機(jī)制作用于現(xiàn)金持有；，基于內(nèi)外部異質(zhì)性治理特征，諸如產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、控股股東兩權(quán)分離、管理層權(quán)力以及治理環(huán)境等，本書全面深入且系統(tǒng)地進(jìn)行擴(kuò)展分析，在豐富現(xiàn)金持有前置渠道影響因素研究的基礎(chǔ)上，從公司治理異質(zhì)特征分析視角縱深擴(kuò)展管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有的關(guān)聯(lián)研究。

作者簡介

暫缺《管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
1.1 選題背景
1.2 研究意義
1.3 外研究綜述
1.4 研究思路與內(nèi)容框架
1.5 本書特色及創(chuàng)新之處
第2章概念界定與理論基礎(chǔ)
2.1 相關(guān)概念界定
2.2 理論基礎(chǔ)
第3章管理層激勵(lì)影響了公司現(xiàn)金持有嗎
3.1 引言
3.2 理論分析與假設(shè)提出
3.3 變量設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來源
3.4 模型建立
3.5 檢驗(yàn)結(jié)果與分析
3.6 管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有競爭效應(yīng)的檢驗(yàn)結(jié)果與分析
3.7 管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有價(jià)值的檢驗(yàn)結(jié)果與分析
3.8 本章小結(jié)
第4章管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有水平的影響機(jī)理
4.1 管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有水平的機(jī)制分析
4.2 管理層激勵(lì)與公司現(xiàn)金持有水平的資金再配置
4.3 本章小結(jié)
第5章產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有
5.1 引言
5.2 理論分析與假設(shè)提出
5.3 研究設(shè)計(jì)
5.4 實(shí)證結(jié)果與分析
5.5 拓展性分析
5.6 本章小結(jié)
第6章控股股東兩權(quán)分離、管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有
6.1 引言
6.2 理論分析與假設(shè)提出
6.3 研究設(shè)計(jì)
6.4 實(shí)證結(jié)果與分析
6.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.6 拓展性分析
6.7 本章小結(jié)
第7章管理層權(quán)力、管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有
7.1 引言
7.2 理論分析與假設(shè)提出
7.3 研究設(shè)計(jì)
7.4 檢驗(yàn)結(jié)果與分析
7.5 拓展性分析
7.6 本章小結(jié)
第8章治理環(huán)境、管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有
8.1 引言
8.2 理論分析與假設(shè)提出
8.3 變量設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來源
8.4 實(shí)證結(jié)果與分析
8.5 拓展性分析