本書為學術專著，同時本書為 社會科學重點項目“轉型升級制度壓力下優(yōu)勢制造企業(yè)戰(zhàn)略反應與政策建議研究”（15AGL003）。本書在梳理相關文獻的基礎上，構建了以制度邏輯為自變量、資源能力為中介變量、管理者認知為調節(jié)變量和企業(yè)轉型升級響應行為為因變量的概念模型，并提出了相關研究假設。基于大樣本問卷調查數據，本書采用層次回歸分析方法對所提研究假設進行了實證檢驗，主要得到如下結論：（1）轉型經濟背景下制度的復雜性，使得企業(yè)同時面臨市場邏輯和誘導性政策邏輯的影響。（2）轉型經濟背景下制度復雜性特征形塑了企業(yè)的技術能力和關系能力，進而對企業(yè)轉型升級形成了支撐。（3）由于管理者對轉型升級所產生的風險和收益不確定，從而削弱了制度邏輯與企業(yè)轉型升級之間的正向關系。（4）轉型經濟背景下，誘導性政策邏輯未對市場邏輯產生交互作用，兩者不存在兼容互補的關系，因而對企業(yè)轉型升級沒有產生協調效應。 ，本書基于上述研究結論，對企業(yè)發(fā)展提出前瞻性較強的建議，也倡導政府切實為企業(yè)發(fā)展做好引導和服務工作。
鄂公網安備 42010302001612號 