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內(nèi)容簡介

　　本書聚焦當(dāng)前我國海外高層次人才結(jié)構(gòu)性短缺，引進(jìn)使用機(jī)制不健全，人才工作、生存壓力大等現(xiàn)實問題，首先就海外高層次人才引進(jìn)的必要性、人才引進(jìn)機(jī)制的構(gòu)成要素，以及人才引進(jìn)與保持的安全保障進(jìn)行分析闡述；其次從海外高層次人才評價體系構(gòu)建、人才引進(jìn)宏觀效果與政策體系評估，以及海外高層次人才引進(jìn)的經(jīng)驗借鑒等方面進(jìn)行深入剖析；提出了優(yōu)化海外高層次人才引進(jìn)路徑的機(jī)制對策。

作者簡介

　　曲婷，女，1981年生，山東青島人，畢業(yè)于韓國成均館大學(xué)工商管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為湖南省社會科學(xué)院（湖南省人民政府發(fā)展研究中心）人力資源與改革發(fā)展研究所研究室主任，兼任韓國人力資源管理學(xué)會委員、湖南省黨建學(xué)會人才專委會副秘書長、湖南省歐美同學(xué)會常任理事等職。主要從事人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究，主持及參與國家級、省部級課題10余項、國際課題2項；出版學(xué)術(shù)專著1部，發(fā)表中英文論文30余篇；撰寫的決策咨詢報告6次獲得省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示。

圖書目錄

章海外高層次人才引進(jìn)的必要性
節(jié) 海外高層次人才概念的界定
第二節(jié) 海外高層次人才引進(jìn)的理論依據(jù)
第三節(jié) 海外高層次人才引進(jìn)的必要性分析
第二章海外高層次人才引進(jìn)與保持的安全保障
節(jié) 人才安全保障的問題透視
第二節(jié) 人才安全保障的經(jīng)驗借鑒
第三節(jié) 人才安全保障的戰(zhàn)略思路
第四節(jié) 人才安全保障的對策建議
第三章海外高層次人才引進(jìn)機(jī)制的構(gòu)成
節(jié) 人才供需對接機(jī)制
第二節(jié) 人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制
第三節(jié) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持機(jī)制
第四節(jié) 人才服務(wù)保障機(jī)制
第五節(jié) 政府引才工作機(jī)制
第四章海外高層次人才引進(jìn)的經(jīng)驗借鑒
節(jié) 高層次人才引進(jìn)競爭概況
第二節(jié) 世界各國海外人才政策趨向
第三節(jié) 海外高層次人才區(qū)域政策比較分析
第五章海外高層次人才引進(jìn)政策創(chuàng)新的過程機(jī)制與成效
節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的基本過程
第二節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的實現(xiàn)機(jī)制
第三節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的影響因素
第四節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的評價框架
第五節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的內(nèi)容成效
第六章海外高層次人才引進(jìn)宏觀效果與政策體系評估優(yōu)化
節(jié) 我國海外高層次人才引進(jìn)宏觀效果分析
第二節(jié) 政策工具視角下我國海外高層次人才政策體系評估
第三節(jié) 海外高層次人才政策體系的結(jié)構(gòu)優(yōu)化
第七章基于I-BWM的海外高層次人才評價體系構(gòu)建
節(jié) 海外高層次人才評價指標(biāo)體系的確立
第二節(jié) 基于直覺乘法偏好關(guān)系的劣法(I-BWM)
第三節(jié) 基于I-BWM的海外高層次人才評價模型
第四節(jié) 海外高層次人才與崗位匹配模型與機(jī)制設(shè)計
第八章海外高層次人才引進(jìn)優(yōu)化的政策建議
節(jié) 引進(jìn)海外人才政策創(chuàng)新趨勢與特點
第二節(jié) 我國海外引才政策創(chuàng)新的基本原則
第三節(jié) 我國海外引才政策創(chuàng)新的實施路徑
參考文獻(xiàn)