薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施（第二版）

第.一章　薪酬與薪酬管
第.一節(jié)　薪酬的含義及其構(gòu)成
第二節(jié)　薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬功能
第三節(jié)　薪酬管理的內(nèi)涵
第四節(jié)　薪酬管理的發(fā)展及其影響因素
第二章　戰(zhàn)略性薪酬管理
第.一節(jié)　戰(zhàn)略性薪酬管理概述
第二節(jié)　薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略
第三節(jié)　薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段
第四節(jié)　薪酬戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略
第三章　基于工作職位的薪酬制度
第.一節(jié)　工作職位薪酬制度概述
第二節(jié)　工作分析
第三節(jié)　工作評(píng)價(jià)
第四節(jié)　工作職位薪酬制度的建立與實(shí)施
第四章　基于任職者技能和能力的薪酬制度
第.一節(jié)　技能薪酬制度
第二節(jié)　技能分析與評(píng)價(jià)
第三節(jié)　能力薪酬制度
第四節(jié)　能力分析與評(píng)價(jià)
第五章　基于任職者績(jī)效的薪酬制度
第.一節(jié)　績(jī)效薪酬制度的內(nèi)涵
第二節(jié)　個(gè)人績(jī)效薪酬制度
第三節(jié)　團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪酬制度
第四節(jié)　長(zhǎng)期績(jī)效薪酬制度
第六章　薪酬水平的確定
第.一節(jié)　薪酬調(diào)查
第二節(jié)　薪酬水平確定的影響因素
第三節(jié)　競(jìng)爭(zhēng)性薪酬水平的確定
第四節(jié)　浮動(dòng)薪酬與寬帶薪酬
第七章　薪酬設(shè)計(jì)及其調(diào)整
第.一節(jié)　薪酬設(shè)計(jì)的原則
第二節(jié)　薪酬設(shè)計(jì)的流程
第三節(jié)　薪酬設(shè)計(jì)的方法
第四節(jié)　薪酬的調(diào)整
第八章　福利管理
第.一節(jié)　福利管理概述
第二節(jié)　法定福利
第三節(jié)　用人單位福利
第四節(jié)　福利方案設(shè)計(jì)
第九章　薪酬成本的預(yù)算與管理
第.一節(jié)　薪酬成本和預(yù)算的內(nèi)涵
第二節(jié)　薪酬成本預(yù)算的方法
第三節(jié)　薪酬成本預(yù)算的流程
第四節(jié)　薪酬成本控制的實(shí)施途徑
第十章　薪酬福利管理的 化發(fā)展
第.一節(jié)　 化對(duì)企業(yè)薪酬福利管理的挑戰(zhàn)
第二節(jié)　 化薪酬的結(jié)構(gòu)
第三節(jié)　 化薪酬計(jì)劃的設(shè)計(jì)
第四節(jié)　 化的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)
參考文獻(xiàn)