組織行為學(xué)

　　組織行為學(xué)是研究組織中個(gè)體、群體及組織自身的行為規(guī)律，幫助預(yù)測(cè)組織內(nèi)人的心理和行為的交叉性新興學(xué)科。本書既介紹了傳統(tǒng)組織行為學(xué)的核心理論，又融入了時(shí)代熱點(diǎn)問(wèn)題，內(nèi)容豐富，體系框架完整。寫作方式兼具科學(xué)性和通俗性，注重理論性與實(shí)踐性的有機(jī)融合。本書包括四部分，共10 章。 部分是組織行為學(xué)綜述；第二部分是組織中的個(gè)體；第三部分是群體與團(tuán)隊(duì)；第四部分是組織系統(tǒng)及變革。本書既可作為高校本科經(jīng)管類學(xué)科基礎(chǔ)課程的教材，以及管理類專業(yè)碩士教學(xué)的參考書，也可作為企業(yè)管理人員培訓(xùn)及組織行為學(xué)理論愛好者的參考書。

　　劉暉，教授，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師， 2018.8-2019.8美國(guó)加州州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。遼寧省\"百千萬(wàn)人才工程”百層次人選，遼寧省青年 骨 ，沈陽(yáng)市領(lǐng)軍人才。沈陽(yáng)航空航天大學(xué)人力資本應(yīng)用研究所所長(zhǎng)，人力資源管理專業(yè)學(xué)科帶頭人。主持遼寧省社會(huì)科學(xué)基金等縱向科研課題30項(xiàng)，撰寫《東北老工業(yè)基地科技人才開發(fā)與管理研究》等專3部、發(fā)表相關(guān)論文72篇。主持橫向科研課題9項(xiàng)，編著教材6本，獲得遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué) 成果三等獎(jiǎng)、遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果一等獎(jiǎng)、 教學(xué)成果二等獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，所提建議多次被政府相關(guān)部門采納。