優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群的形成機理與管理

前言
章 緒論
1.1 研究背景
1.2 外研究述評
1.3 研究意義
1.4 研究目標、方法、內(nèi)容、技術(shù)路線
1.5 本章小結(jié)
第二章 相關(guān)理論概述
2.1 集成理論
2.2 系統(tǒng)動力學(xué)原理
2.3 扎根理論
2.4 集群的功效理論
2.5 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
2.6 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群
2.7 本章小結(jié)
第三章 企業(yè)優(yōu)質(zhì)性評價
3.1 企業(yè)優(yōu)質(zhì)性評價指標體系設(shè)計原則
3.2 基于扎根理論的企業(yè)優(yōu)質(zhì)性評價指標體系構(gòu)建
3.3 企業(yè)優(yōu)質(zhì)性的評價
3.4 本章小結(jié)
第四章 基于集成論的優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群的形成機理
4.1 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群的基本概念和特征
4.2 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群形成的時代動因
4.3 集成力下優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群演化規(guī)律
4.4 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群演化階段劃分、矛盾特征及原因分析
4.5 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群各階段的管理啟示
4.6 本章小結(jié)
第五章 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群的管理集成模型
5.1 集群管理的必要性
5.2 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群管理要實現(xiàn)的目標
5.3 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群管理的原則
5.4 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集成管理模塊
5.5 集成管理模塊與“企業(yè)基礎(chǔ)觀”
5.6 集成管理模塊的推動機制
5.7 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群的管理集成模型構(gòu)建
5.8 本章小結(jié)
第六章 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群形成期管理
6.1 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群的戰(zhàn)略協(xié)同
6.2 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群的組織結(jié)構(gòu)化
6.3 案例分析
6.4 本章小結(jié)
第七章 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群分歧磨合期管理
7.1 洞悉界面本質(zhì)
7.2 識別矛盾成因
7.3 管理界面矛盾
7.4 本章小結(jié)
第八章 優(yōu)質(zhì)企業(yè)集群運營平穩(wěn)期管理
8.1 創(chuàng)建學(xué) 臺
8.2 學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)計
8.3 本章小結(jié)