勞動爭議處理制度

　　近年來勞動爭議案例的增多和案情的復雜化對勞動爭議處理制度提出了更多、更高的要求，因應這一需求和變化，本書首先介紹了我國的勞動爭議基本概況，以及勞動爭議處理制度，其次又重點和詳細介紹了勞動爭議調(diào)解制度和勞動爭議仲裁制度。在此基礎上，本書第四章針對我國社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的一系列勞動爭議熱點案件，詳細介紹和分析了這些勞動爭議案件，梳理了這些案件與勞動政策之間所存在的問題：有的案件無政策可依，有的政策規(guī)定模糊無法處理相關(guān)案件，有的政策直接與相關(guān)案件發(fā)生矛盾等等；在此基礎上，本書也結(jié)合勞動爭議處理制度相關(guān)理論嘗試性地提出了解決這些案件的措施，同時也對于相應的勞動爭議處理制度提出了修改的建議。

　　王少波，現(xiàn)為北京物資學院商學院副教授。研究領(lǐng)域：勞動關(guān)系、勞動法專業(yè)。聯(lián)系方式：wpl824@sina.com，手機：18210577295自1999年入職北京物資學院以來，在北京物資學院主講《勞動關(guān)系與勞動法》、《勞動爭議處理實務》、《行政法制》等課程；多次被評為北京物資學院十佳教師，也曾被評為北京市中青年骨干教師；受尚德機構(gòu)等多家培訓單位聘請主講人力資源管理師的課程。在《中國人力資源開發(fā)》等雜志發(fā)表過勞動關(guān)系領(lǐng)域的論文10余篇，并出版過《社會轉(zhuǎn)型期的勞動爭議問題研究》等專業(yè)書籍、教材5部。