人力資源管理（第五版）

第一章 緒論
第一節(jié) 管理與人力資源管理
第二節(jié) 人事管理與人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的職能
第四節(jié) 人力資源管理外包
第二章 職務研究
第一節(jié) 職務分析
第二節(jié) 職務說明與職務規(guī)范
第三節(jié) 職務設計
第四節(jié) 職務評價
第三章 人力資源計劃
第一節(jié) 人力資源計劃過程
第二節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 人力資源需求預測
第四節(jié) 人力資源供給預測
第五節(jié) 人力資源計劃
第六節(jié) 人才租賃
第四章 招聘
第一節(jié) 招聘過程的影響因素
第二節(jié) 內部招聘
第三節(jié) 外部招聘
第四節(jié) 招聘計劃與策略
第五章 選拔
第一節(jié) 選拔的程序與方式
第二節(jié) 面試
第三節(jié) 測試
第四節(jié) 評價中心技術
第六章 培訓
第一節(jié) 培訓概述
第二節(jié) 新職工培訓
第三節(jié) 業(yè)務/技術培訓
第四節(jié) 管理培訓
第七章 績效考核
第一節(jié) 績效考核的意義和目的
第二節(jié) 績效考核基礎與方法
第三節(jié) 績效考核制度
第四節(jié) 績效考核實施程序
第五節(jié) 績效考核的常見問題與改進
第八章 薪資管理
第一節(jié) 薪酬的作用及其影響因素
第二節(jié) 薪資調查
第三節(jié) 職務定價
第四節(jié) 工資制度
第九章 獎勵與福利計劃
第一節(jié) 生產工人的獎勵計劃
第二節(jié) 銷售人員的獎勵計劃
第三節(jié) 專業(yè)人員的獎勵計劃
第四節(jié) 經理人員的獎勵計劃
第五節(jié) 集體獎勵計劃
第六節(jié) 福利
第十章 勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 勞動保護
參考書目