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內(nèi)容簡介

　　本書從個體行為、群體行為、組織行為三個層面展開內(nèi)容，具體包括組織行為學(xué)概述、個性與行為、激勵理論及應(yīng)用、群體行為概述、管理溝通、組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計、組織變革與發(fā)展等內(nèi)容。本書各章設(shè)有“學(xué)習(xí)目的”“引例”“課堂討論案例”“閱讀資料”“小故事”等欄目，章末附有“復(fù)習(xí)思考題”“認知測試”“案例學(xué)習(xí)”等應(yīng)用練習(xí)，以加深學(xué)生對知識的理解和掌握。本版增加微課、認知測試等二維碼資源。

作者簡介

　　孫曉嶺，副教授。主要研究方向是組織管理、技術(shù)創(chuàng)新管理。近年來，先后在《經(jīng)濟管理》《南方經(jīng)濟》《財經(jīng)科學(xué)》等雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，完成國家自然科學(xué)基金等各類研究項目7項。

圖書目錄

緒論
組織行為學(xué)概述 00 3
組織行為學(xué)基本概念 00 4
第二節(jié) 組織行為學(xué)的歷史沿革 00 8
第三節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法和一般模型 0 10
第四節(jié) 組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與新的發(fā)展趨勢 0 14
第二篇個體行為
第二章個性與行為 0 25
第一節(jié) 個性的基本概念 0 26
第二節(jié) 個性與職業(yè)的匹配 0 31
第三節(jié) 價值觀與態(tài)度 0 39
第四節(jié) 工作滿意度 0 47
第三章知覺與行為 0 55
第一節(jié) 知覺概述 0 56
第二節(jié) 社會知覺偏差 0 62
第三節(jié) 歸因理論 0 66
第四章激勵理論及運用 0 77
第一節(jié) 激勵概述 0 77
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論 0 80
第三節(jié) 過程型激勵理論 0 87
第四節(jié) 行為改造型激勵理論 0 94
第五節(jié) 激勵理論在實踐中的運用 0 97
第三篇群體行為
第五章群體行為概述 109
第一節(jié) 基本概念 110
第二節(jié) 群體行為影響因素 115
第三節(jié) 群體決策 122
第四節(jié) 團隊建設(shè) 128
第六章管理溝通 139
第一節(jié) 溝通及其分類 140
第二節(jié) 溝通障礙 148
第三節(jié) 有效溝通的技能 154
第七章領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力 164
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的概念 166
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論 168
第三節(jié) 權(quán)力與政治 175
第四篇組織行為
第八章組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計 189
第一節(jié) 組織的基本概念 189
第二節(jié) 組織設(shè)計 192
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu) 199
第九章組織文化 212
第一節(jié) 組織文化概述 213
第二節(jié) 組織文化建設(shè) 219
第三節(jié) 跨文化管理 222
第十章組織變革與發(fā)展 233
第一節(jié) 組織變革 234
第二節(jié) 組織發(fā)展 244
第三節(jié) 學(xué)習(xí)型組織 250
參考文獻 256