組織行為理論與實務

　　組織行為學在工商管理類學科中占有重要地位，是《管理學》《人力資源管理》課程的后續(xù)課程。其是采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經(jīng)濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為的預測和引導能力，以便更有效地實現(xiàn)組織預定的目標的一門邊緣性、實用性學科。本教材擬從個體、群體與組織三個層面，對組織管理中的相關知識理論進行梳理，并結合實踐案例及具有實戰(zhàn)性的課后習題將理論應用進行升華，更好地滿足管理類研究生及高年級本科階段學生專業(yè)課程的學習需求。

　　劉萍，現(xiàn)任天津師范大學管理學院教授，系主任，研究生導師。波蘭華沙大學管理學博士后， 美國密歇根州立大學經(jīng)濟管理專業(yè)高級訪問學者，天津市勞動和社會保障部"三年千人”引進人才項目獲得者，黑龍江省"六個一批”青年理論人才，黑龍江省物流學會常務理事，黑龍江省管理科學與工程學會理事。近年來，曾主持及參加省、部級科研項目30余項。 在《Environmental Science & Technology》《學術交流》《林業(yè)經(jīng)濟》等國家核心/省級一般刊物上發(fā)表學術論文50余篇，出版《黑龍江省民營企業(yè)集群發(fā)展模式研究》《黑龍江農業(yè)競爭力研究》《電子商務》《物流管理》《組織行為學》《商務談判》等專著10余部，并有多部教材進行持續(xù)性更新。所著教材獲省級社會科學優(yōu)秀科研成果兩項。