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內(nèi)容簡介

　　隨著創(chuàng)新難度加大及復(fù)雜程度提高，任何單個創(chuàng)新主體都難以獨自取得科技的重大突破，產(chǎn)學(xué)研深度融合的協(xié)同創(chuàng)新體系越來越成為創(chuàng)新的主流趨勢，是實現(xiàn)科技和經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合的重要途徑。面對從中央到地方、從高校到企業(yè)各方的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新期待，各區(qū)域的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同度如何、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同對區(qū)域創(chuàng)新績效產(chǎn)生了怎樣的影響、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的影響因素主要有哪些？這些問題的回答對促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合、扎實推進(jìn)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略具有重要而現(xiàn)實的意義?！秴^(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同：測度、功能與驅(qū)動因素》通過構(gòu)建區(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新復(fù)合系統(tǒng)協(xié)同度模型，科學(xué)度量區(qū)域產(chǎn)學(xué)研之間的協(xié)同度，實證分析區(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同度對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響，以探究區(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同形成的驅(qū)動因素，并提出區(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同優(yōu)化的策略。

作者簡介

　　嚴(yán)紅，江西分宜人，管理學(xué)博士，南昌航空大學(xué)副教授。主要從事產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、人力資源管理等領(lǐng)域的研究。在《系統(tǒng)工程》、《江西社會科學(xué)》、《現(xiàn)代情報》、《科學(xué)管理研究》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文數(shù)篇，多次主持省、市級課題項目并獲獎。

圖書目錄

第一章緒論
一、研究背景和意義
二、問題界定、研究目的和研究內(nèi)容
三、研究思路和研究方法
四、研究創(chuàng)新點
五、本書研究框架
第二章文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
一、相關(guān)概念界定
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三、相關(guān)理論基礎(chǔ)
第三章國內(nèi)外產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新實踐比較
一、中國——中關(guān)村模式
二、美國——硅谷模式
三、日本——官產(chǎn)學(xué)研模式
四、德國——弗朗霍夫模式
五、英國——合作伙伴計劃
六、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新實踐啟示
第四章區(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同度評價
一、研究框架
二、協(xié)同度評價指標(biāo)體系
三、協(xié)同度評價方法
四、實證分析
五、本章小結(jié)
第五章產(chǎn)學(xué)研協(xié)同度與區(qū)域創(chuàng)新績效的關(guān)系分析
一、研究框架
二、區(qū)域創(chuàng)新績效評價
三、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同度與區(qū)域創(chuàng)新績效的關(guān)系實證分析
四、本章小結(jié)
第六章區(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同驅(qū)動因素分析
一、研究框架
二、相關(guān)文獻(xiàn)回顧和研究假設(shè)
三、實證分析
四、結(jié)果分析
五、本章小結(jié)
第七章區(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同優(yōu)化提升的策略
一、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同三維共生模型
二、共生單元的內(nèi)驅(qū)策略
三、共生關(guān)系的協(xié)調(diào)策略
四、共生環(huán)境的保障策略
五、本章小結(jié)
第八章結(jié)論與展望
一、結(jié)論
二、展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記