山東省重點用人單位引進人才和培養(yǎng)人才融合模式研究

　　研究者通過對山東省多家重點用人單位進行實地調研，獲取了較為翔實的一手資料，深入了解了當前山東省重點用人單位人才引進、人才培養(yǎng)以及人才引進與人才培養(yǎng)融合方面的現(xiàn)狀；運用統(tǒng)計軟件對調查問卷中獲取的數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)完善的分析，在此基礎上總結分析出山東省重點用人單位人才引進與人才培養(yǎng)融合中存在的主要問題，并有針對性地提出了提高山東省重點用人單位人才引進與人才培養(yǎng)融合的有關措施。通過研究分析，力爭達到提高重點用人單位人才工作積極性和滿意度，提高重點用人單位的競爭力和經濟效益，促進山東省整體經濟長足發(fā)展的目的。

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