企業(yè)績(jī)效反饋與研發(fā)搜索：來(lái)自制造業(yè)上市公司的研究

第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 問(wèn)題提出
1.3 研究?jī)?nèi)容及研究意義
1.3.1 研究?jī)?nèi)容
1.3.2 理論意義
1.3.3 現(xiàn)實(shí)意義
1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)、技術(shù)路線及結(jié)構(gòu)安排
1.4.1 研究創(chuàng)新點(diǎn)
1.4.2 技術(shù)路線
1.4.3 結(jié)構(gòu)安排
第二章 文獻(xiàn)綜述
2.1 戰(zhàn)略決策理論
2.1.1 戰(zhàn)略決策理論基礎(chǔ)
2.1.2 戰(zhàn)略決策研究主題
2.1.3 CEO和高管團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)略決策過(guò)程中的影響
2.2 公司行為理論
2.2.1 公司行為理論的基本假設(shè)
2.2.2 公司行為理論的發(fā)展
2.2.3 公司行為理論簡(jiǎn)評(píng)
2.3 組織預(yù)期研究綜述
2.3.1 組織預(yù)期的內(nèi)涵
2.3.2 組織預(yù)期的測(cè)量
2.3.3 組織預(yù)期的前因、結(jié)果及調(diào)節(jié)變量
2.3.4 組織預(yù)期研究簡(jiǎn)評(píng)
2.4 績(jī)效反饋研究綜述
2.4.1 績(jī)效反饋的內(nèi)涵及測(cè)量
2.4.2 績(jī)效反饋相關(guān)研究
2.4.3 績(jī)效反饋研究簡(jiǎn)評(píng)
2.5 與本研究有關(guān)的其他理論
2.5.1 代理理論
2.5.2 環(huán)境動(dòng)態(tài)性相關(guān)研究
2.5.3 動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)理論
2.5.4 企業(yè)所有制的相關(guān)研究
2.6 本章小結(jié)
第三章 模型構(gòu)建及研究假設(shè)
3.1 研發(fā)搜索概念及測(cè)量
3.2 模型構(gòu)建
3.3 主效應(yīng)研究假設(shè)
3.4 調(diào)節(jié)作用研究假設(shè)
3.4.1 CEO二元性的調(diào)節(jié)作用
3.4.2 CE0股權(quán)的調(diào)節(jié)作用
3.4.3 環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
3.4.4 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)互動(dòng)的調(diào)節(jié)作用
3.4.5 企業(yè)所有制的調(diào)節(jié)作用
3.5 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)
4.1 樣本
4.2 相關(guān)變量測(cè)量
4.2.1 研發(fā)搜索
4.2.2 績(jī)效反饋
4.2.3 調(diào)節(jié)變量
4.2.4 控制變量
4.3 模型估計(jì)
4.3.1 數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)
4.3.2 模型設(shè)定
4.3.3 Hausman檢驗(yàn)
4.4 本章小結(jié)
第五章 實(shí)證分析及結(jié)果
5.1 內(nèi)生性檢驗(yàn)
5.2 績(jī)效反饋與研發(fā)搜索主效應(yīng)分析
5.3 績(jī)效反饋與研發(fā)搜索調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論、啟示及展望
6.1 研究結(jié)論
6.1.1 績(jī)效反饋與研發(fā)搜索關(guān)系
6.1.2 績(jī)效反饋與研發(fā)搜索關(guān)系調(diào)節(jié)效應(yīng)
6.2 管理啟示
6.3 研究不足及未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)