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內(nèi)容簡介

　　高等教育質(zhì)量成為全社會普遍關(guān)心的問題，就業(yè)結(jié)果及就業(yè)滿意度既是衡量高等教育質(zhì)量的重要指標(biāo)，也對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生重要影響?！度S資本對大學(xué)生就業(yè)的影響研究：基于人力資本、社會資本和心理資本視角》以山東省458位大學(xué)畢業(yè)生為樣本數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計分析對數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度檢驗、效度檢驗、獨立樣本檢驗、相關(guān)分析和回歸分析，得出結(jié)論：在大學(xué)生就業(yè)過程中，由人力資本、社會資本、心理資本構(gòu)成的“三維資本”對就業(yè)結(jié)果以及就業(yè)滿意度存在顯著影響，其中以人力資本的影響非常顯著。最后根據(jù)已有結(jié)論，有針對性地從政府、學(xué)校，特別是大學(xué)生個體層面提出合理化建議。

作者簡介

　　劉甲坤，管理學(xué)博士，山東青年政治學(xué)院講師。畢業(yè)于韓國全北大學(xué)人力資源管理專業(yè)。擔(dān)任中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動分會理事、山東省高等教育人才研究會青年人才專業(yè)委員會理事。研究方向為組織行為、人力資源管理、勞動關(guān)系。發(fā)表高水平論文5篇，出版專著1部，獲得軟件著作權(quán)2項。主持教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目2項。萬利，管理學(xué)博士，副教授，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后，山東青年政治學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院副院長。畢業(yè)于韓國全北大學(xué)人力資源管理與組織行為專業(yè)。擔(dān)任中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動分會理事、山東省行為科學(xué)學(xué)會理事、山東省工人運動研究會常務(wù)理事。研究方向為過度勞動、組織生態(tài)環(huán)境與青年員工行為。發(fā)表高水平論文10余篇，出版學(xué)術(shù)專著2部。主持省級課題2項，參與***課題2項，獲得國家實用新型專利2項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景和研究意義
一、研究背景
二、研究意義
三、預(yù)期創(chuàng)新
第二節(jié) 研究內(nèi)容、研究方法與技術(shù)路線圖
一、研究內(nèi)容
二、研究方法
三、技術(shù)路線圖
第二章大學(xué)生人力資本研究
第一節(jié) 人力資本
一、人力資本概念
二、人力資本理論
三、人力資本研究綜述
第二節(jié) 大學(xué)生人力資本
一、大學(xué)生人力資本概念
二、大學(xué)生人力資本特征
三、大學(xué)生人力資本研究綜述
四、人力資本對就業(yè)的積極影響
第三章大學(xué)生社會資本研究
第一節(jié) 社會資本
一、社會資本概念
二、社會資本的測量
三、社會資本理論
四、社會資本理論研究綜述
五、社會資本理論與就業(yè)的研究
第二節(jié) 大學(xué)生社會資本
一、大學(xué)生社會資本概念
二、大學(xué)生社會資本的測量
三、大學(xué)生社會資本理論
四、大學(xué)生社會資本對就業(yè)的積極影響
……
第四章大學(xué)生心理資本研究
第五章三維資本的協(xié)同發(fā)展
第六章大學(xué)生就業(yè)研究
第七章就業(yè)模型構(gòu)建與實證分析
第八章促進(jìn)我國大學(xué)生就業(yè)的政策建議
第九章結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄