人才發(fā)展新機制的探索：2018年全國人才與人事研究主題征文獲獎作品集（上下）

一等獎作品
我國人才引進政策（2007-2017年）量化研究
新時代下中國科技人才政策的變遷與展望
從職業(yè)特征視角探索人才識別體系研究
地區(qū)人才機制對經(jīng)濟發(fā)展促進作用研究
——基于硅谷、深圳和天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的面板數(shù)據(jù)
上海人才高地建設(shè)與發(fā)展
——改革開放40年上海人才工作的演進與升華
哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)的對策研究
——基于浙江省的實證研究
人事考試面試試題質(zhì)量及面試考官業(yè)績監(jiān)測管理系統(tǒng)理論研究
中國勞動力省際工資差異程度變化趨勢分析
——基于省級面板數(shù)據(jù)的實證分析
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意向影響因素實證研究
北京地區(qū)高校畢業(yè)生起點薪酬研究
二等獎作品
新時代背景下殘疾人人力資源開發(fā)策略研究
高校高層次人才雙元創(chuàng)新能力與科研績效關(guān)系研究
文化科技復(fù)合型創(chuàng)新團隊勝任力模型建構(gòu)
山西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級中城市吸引人才長效機制研究
欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新人才集聚路徑研究
——以蘇北地區(qū)為例
福建省制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才現(xiàn)狀及需求預(yù)測分析
山東省技能人才激勵機制研究
湖北省人才隊伍結(jié)構(gòu)及人才公共服務(wù)狀況分析
無錫市人才鏈促進物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展研究
寧波外籍人才結(jié)構(gòu)調(diào)查分析
結(jié)構(gòu)化面試材料題及新測評要素在北京市公務(wù)員錄用面試中的應(yīng)用及效果研究
關(guān)于深化職稱制度改革專題調(diào)研情況的報告
公辦高職院校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查與消解策略
湖北省“四新”經(jīng)濟領(lǐng)域民營企業(yè)社會保障激勵機制研究
經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與中國就業(yè)變化：貢獻因素及潛力分析
實習(xí)對大學(xué)生就業(yè)的影響分析
一個文獻綜述的視角
北京市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展研究
人力資源生產(chǎn)崗位技能對應(yīng)性的專業(yè)與職位關(guān)系研究
——基于閩粵浙贛四省高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢研究
外國人來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及促進對策
湖北省內(nèi)外高校畢業(yè)生在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告
吸引臺灣人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究
2017年度武漢市高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析
建設(shè)蘇州高水平離岸孵化體系的探索研究
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三等獎作品