人才發(fā)展新機(jī)制的探索：2018年全國(guó)人才與人事研究主題征文獲獎(jiǎng)作品集（上下）

一等獎(jiǎng)作品
我國(guó)人才引進(jìn)政策（2007-2017年）量化研究
新時(shí)代下中國(guó)科技人才政策的變遷與展望
從職業(yè)特征視角探索人才識(shí)別體系研究
地區(qū)人才機(jī)制對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)作用研究
——基于硅谷、深圳和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的面板數(shù)據(jù)
上海人才高地建設(shè)與發(fā)展
——改革開放40年上海人才工作的演進(jìn)與升華
哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策研究
——基于浙江省的實(shí)證研究
人事考試面試試題質(zhì)量及面試考官業(yè)績(jī)監(jiān)測(cè)管理系統(tǒng)理論研究
中國(guó)勞動(dòng)力省際工資差異程度變化趨勢(shì)分析
——基于省級(jí)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意向影響因素實(shí)證研究
北京地區(qū)高校畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬研究
二等獎(jiǎng)作品
新時(shí)代背景下殘疾人人力資源開發(fā)策略研究
高校高層次人才雙元?jiǎng)?chuàng)新能力與科研績(jī)效關(guān)系研究
文化科技復(fù)合型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任力模型建構(gòu)
山西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)中城市吸引人才長(zhǎng)效機(jī)制研究
欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新人才集聚路徑研究
——以蘇北地區(qū)為例
福建省制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才現(xiàn)狀及需求預(yù)測(cè)分析
山東省技能人才激勵(lì)機(jī)制研究
湖北省人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及人才公共服務(wù)狀況分析
無錫市人才鏈促進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展研究
寧波外籍人才結(jié)構(gòu)調(diào)查分析
結(jié)構(gòu)化面試材料題及新測(cè)評(píng)要素在北京市公務(wù)員錄用面試中的應(yīng)用及效果研究
關(guān)于深化職稱制度改革專題調(diào)研情況的報(bào)告
公辦高職院校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查與消解策略
湖北省“四新”經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保障激勵(lì)機(jī)制研究
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與中國(guó)就業(yè)變化：貢獻(xiàn)因素及潛力分析
實(shí)習(xí)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響分析
一個(gè)文獻(xiàn)綜述的視角
北京市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展研究
人力資源生產(chǎn)崗位技能對(duì)應(yīng)性的專業(yè)與職位關(guān)系研究
——基于閩粵浙贛四省高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)研究
外國(guó)人來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及促進(jìn)對(duì)策
湖北省內(nèi)外高校畢業(yè)生在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告
吸引臺(tái)灣人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究
2017年度武漢市高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析
建設(shè)蘇州高水平離岸孵化體系的探索研究
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三等獎(jiǎng)作品