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內(nèi)容簡介

　　工資是我國企業(yè)職工的主要收入來源，是企業(yè)激勵職工、提高企業(yè)績效的重要手段之一。健全和完善企業(yè)職工工資正常增長機制，對推進收入分配制度改革、形成合理的國民收入分配格局具有關(guān)鍵作用?！吨袊髽I(yè)工資增長問題研究：基于上市公司的經(jīng)驗證據(jù)》將企業(yè)職工工資增長作為研究對象，以勞動經(jīng)濟學的相關(guān)理論為引導，探索了與工資及其增長相關(guān)的基本理論。以中國滬、深A股2001-2018年的所有上市公司為研究樣本，首先分別從地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等方面描述了中國上市公司職工工資變化和增長現(xiàn)狀；其次采用實證研究方法檢驗了工資增長與企業(yè)利潤增長的互動效應：最后探討了企業(yè)職工工資增長的決定機制，并有針對性地提出提升職工工資水平的政策建議。

作者簡介

　　林芳，1984年生，四川安岳人。北方工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院會計系講師，管理學博士，應用經(jīng)濟學博士后。主要研究領(lǐng)域為會計理論與資本市場、收入分配、工資改革。主持或參與多項國家自然科學基金、中國社會科學基金、北京市教委項目，主持企事業(yè)單位委托項目3項。在《宏觀經(jīng)濟研究》《社會科學輯刊》《山西財經(jīng)大學學報》等CSSCI期刊發(fā)表論文10余篇，出版專著1部，譯著1部。

圖書目錄

導論
一、選題背景和研究意義
二、文獻回顧
三、研究思路與內(nèi)容
四、研究方法與基本約定
第一章理論基礎(chǔ)
一、工資的本質(zhì)
二、工資決定理論
三、報酬遞增思想
四、人力資本理論
五、勞動力市場分割理論
六、理論述評
第二章中國勞動力成本變化現(xiàn)狀及趨勢
一、土地改革推動勞動力成本從隱性變?yōu)轱@性（1978-1991年）
二、市場經(jīng)濟體制改革釋放了勞動力人口巨大紅利（1992-2001年）
三、加入WTO后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引致勞動力成本呈兩極分化（2002-2011年）
四、城鎮(zhèn)化進程加快推動勞動力成本持續(xù)增加（2012年至今）
五、本章小結(jié)
第三章中國企業(yè)工資增長現(xiàn)狀描述
一、研究樣本的選取
二、全樣本人均工資增長趨勢
三、分行業(yè)人均工資增長趨勢
四、分地區(qū)人均工資增長趨勢
五、分企業(yè)性質(zhì)人均工資增長趨勢
六、本章小結(jié)
……
第四章工資增長與企業(yè)利潤增長的協(xié)同效應檢驗
第五章工資增長對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響
第六章企業(yè)工資增長決定機制的實證檢驗
第七章建立我國企業(yè)職工工資正常增長機制的原則與對策
結(jié)語
參考文獻
后記