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內(nèi)容簡介

　　從要素分配結果看，我國勞動收入份額持續(xù)下降、資本收入份額持續(xù)攀升的現(xiàn)象說明我國目前的要素分配導向側(cè)重于激勵物質(zhì)資本積累，這是由我國各階段的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所決定的。長期以來.我國依靠低勞動力成本優(yōu)勢，以發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，這一產(chǎn)業(yè)特征導致了收入分配上重資本、輕勞動的結果。在知識經(jīng)濟背景下，我國提出要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，提升產(chǎn)業(yè)結構的發(fā)展要求，在這一背景下，人力資本成為推動產(chǎn)業(yè)升級的主導要素，因此，新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略要求人力資本成為分配激勵的導向。

作者簡介

　　閆曉茗，2009年6月碩士畢業(yè)于財政部財政科學研究所（2016年2月更名為中國財政科學研究院），獲管理學碩士。目前就職于中國財政科學研究院科研組織處。先后在《財政研究》《審計研究》《經(jīng)濟研究參考》等期刊發(fā)表學術論文10余篇。參與《國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化》《深化收入分配制度改革》等多項國家課題研究。

圖書目錄

第一章引言
第二章相關概念及理論基礎
一、相關概念
二、理論基礎
第三章我國科研人員收入分配現(xiàn)狀及存在問題
一、科研人員基本情況
二、科學事業(yè)單位科研人員收入分配現(xiàn)狀及存在的問題
三、高校教學科研人員收入分配狀況及存在的問題
第四章我國科研經(jīng)費管理現(xiàn)狀、問題及成因
一、我國科研經(jīng)費管理現(xiàn)狀
二、我國科研管理現(xiàn)狀的成因
三、中央層面已出臺的政策
四、各地出臺的新政策、新舉措
第五章其他國家和地區(qū)科研經(jīng)費管理的主要經(jīng)驗與啟示
一、美國科研經(jīng)費管理及啟示
二、英國科研經(jīng)費管理及啟示
三、德國科研經(jīng)費管理及啟示
四、日本科研經(jīng)費管理及啟示
五、中國香港科研經(jīng)費管理及啟示
第六章我國科研領域的激勵創(chuàng)新為取向的收入分配認識框架和優(yōu)化路徑
一、認識科研規(guī)律
二、積極營造良好寬松的政策環(huán)境，促進科技人才發(fā)揮創(chuàng)新潛力
三、加強國家對科研管理工作的頂層設計
四、發(fā)揮市場機制在科研經(jīng)費管理和使用中的作用
五、優(yōu)化收入結構、規(guī)范分配秩序
六、改革科研經(jīng)費管理制度，以制度創(chuàng)新保障科技創(chuàng)新
參考文獻