高校師資工作文集（第27集）

改革與探索
我國大學師資人事制度的歷史演變與發(fā)展趨勢
淺談高校教育的可持續(xù)發(fā)展與建構可持續(xù)發(fā)展的師資支持系統(tǒng)
加強高校教師師德建設的對策探析——以大連理工大學為例
基于地方高水平大學建設的師資隊伍國際化探索與實踐——以安徽農(nóng)業(yè)大學為例
以人事重點工作為抓手，推進人才評價機制改革
師資與隊伍
關于“千人計劃”的幾點思考
以內涵發(fā)展為目標 進一步強化師資隊伍建設
江蘇大學青年教師培養(yǎng)實踐
安全工程專業(yè)師資隊伍建設探討——以貴州大學為例
淺談貴州高校師資隊伍建設現(xiàn)狀與對策
淺談材料物理專業(yè)青年教師隊伍建設
考核與評價
施行發(fā)展性教師評價 促進教師和學科發(fā)展雙贏——以北京師范大學教育學部、腦與認知科學研究院為例
職業(yè)生涯發(fā)展視野下的高校教師考核評價模式研究
轉換機制理論下的高校教師評價政策效果分析
聘用與管理
教師崗位分類管理機制研究
淺議高校教師職務聘任制的問題與對策
高校教師職務聘任制改革現(xiàn)狀與對策
高校工勤人員聘用管理現(xiàn)狀及對策研究
薪酬與福利
高校青年教師收入與科研績效產(chǎn)出關系的案例研究
高等學校績效分配改革需重點把握的幾個關系
我國西部高校高層次人才年薪制初探
淺議高校教師個人所得稅納稅籌劃
博士后建設
創(chuàng)新博士后制度 促進高校師資隊伍建設
實施師資博士后制度，培養(yǎng)高素質青年教師隊伍
拓展流動站平臺職能 助力青年人才隊伍建設——中國人民大學博士后流動站管理的有關實踐
師資博士后與高校師資隊伍建設
信息與系統(tǒng)
高校人力資源信息化管理策略研究
大數(shù)據(jù)驅動高校教師績效考核模式研究
高校師資管理信息系統(tǒng)設計——以貴州大學為例
學習與借鑒
面向對象的高校人力資源管理
協(xié)同創(chuàng)新背景下高校文化建設
關于高校治理模式的思考——基于哈佛大學的啟示
對口支援高校聯(lián)合社會實踐育人模式的探索與思考
附錄
全國部分高校師資工作聯(lián)絡會2014年年會（第30次）暨30周年紀念大會紀要
《高校師資工作文集》編輯出版匯總表