日本企業(yè)勞資關(guān)系變遷研究

　　本書(shū)基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度變遷路徑依賴(lài)?yán)碚?，?duì)日本企業(yè)勞資關(guān)系的變遷規(guī)律進(jìn)行了研究。認(rèn)為社會(huì)文化因素從深層次上引導(dǎo)著勞資制度的變遷及走向，在 和 觀念、集團(tuán)意識(shí)、等級(jí)思想、 家 原理等文化傳統(tǒng)的驅(qū)動(dòng)下，日本企業(yè)勞資關(guān)系在變遷中形成了路徑依賴(lài)現(xiàn)象，在新的時(shí)代背景下，將向 利益協(xié)調(diào)型 模式演化。

暫缺《日本企業(yè)勞資關(guān)系變遷研究》作者簡(jiǎn)介