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內(nèi)容簡介

　　《管理者過度自信與并購重組業(yè)績承諾問題研究》主要討論了收購方管理者過度自信與并購重組業(yè)績承諾協(xié)議簽訂和實現(xiàn)情況的關(guān)系，并分析了財務(wù)顧問聲譽和股權(quán)制衡度對上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：①管理者過度自信時，業(yè)績承諾協(xié)議達成的概率更小、業(yè)績承諾增長率更低、業(yè)績承諾的完成情況更差；②上市公司聘請的財務(wù)顧問聲譽越低，管理者過度自信與業(yè)績承諾協(xié)議訂立、業(yè)績承諾增長率的負(fù)相關(guān)關(guān)系更顯著，但財務(wù)顧問聲譽不能有效調(diào)節(jié)管理者過度自信與業(yè)績承諾完成百分比的關(guān)系；③上市公司股權(quán)制衡度越低，管理者過度自信和業(yè)績承諾協(xié)議簽訂、業(yè)績承諾增長率及業(yè)績承諾完成百分比的負(fù)相關(guān)關(guān)系越顯著。

作者簡介

　　張琴，女，中南財經(jīng)政法大學(xué)會計學(xué)博士，現(xiàn)為九江學(xué)院會計學(xué)院講師。主要研究方向為公司財務(wù)與資本市場。近期主要關(guān)注上市公司并購重組業(yè)績承諾相關(guān)問題的研究，已在北大核心期刊、CSSCI來源期刊發(fā)表多篇科研論文。

圖書目錄

導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、現(xiàn)實意義
第三節(jié) 研究對象界定
一、業(yè)績承諾
二、過度自信
三、管理者過度自信
第四節(jié) 研究內(nèi)容與框架
一、研究內(nèi)容
二、研究框架
第五節(jié) 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第一章基本理論與分析
第一節(jié) 高階理論
一、基本思想
二、高階理論與管理者過度自信
第二節(jié) 有限理性理論
一、基本思想
二、有限理性與過度自信
三、有限理性與財務(wù)顧問聲譽
第三節(jié) 聲譽理論
一、基本思想
二、聲譽理論與財務(wù)顧問聲譽
第四節(jié) 委托代理理論
一、基本思想
二、委托代理理論與股權(quán)制衡
第五節(jié) 機理分析
一、管理者過度自信與業(yè)績承諾
二、財務(wù)顧問聲譽的調(diào)節(jié)作用
三、股權(quán)制衡機制的調(diào)節(jié)作用
……
第二章文獻回顧與述評
第三章管理者過度自信與業(yè)績承諾協(xié)議的訂立
第四章管理者過度自信與業(yè)績承諾的完成
第五章管理者過度自信、財務(wù)顧問聲譽與業(yè)績承諾
第六章管理者過度自信、股權(quán)制衡與業(yè)績承諾
結(jié)語
參考文獻