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內(nèi)容簡介

　　《啟動合弄制：自組織運行的成熟方法與高效實踐》以兩條線串起全書：一條是故事線，以一個虛擬的營銷團隊講述了尼爾作為團隊帶頭人，如何改變團隊原有的工作方式和決策方式，帶領(lǐng)團隊成員突破層層阻礙，最終實現(xiàn)目標(biāo)；另一條線則是純粹的合弄制理念、應(yīng)用流程及相應(yīng)工具的介紹。全書既有故事又有干貨，可謂兼具了可讀性與實用性。對于希望自己的團隊變得更透明、更高效的讀者而言，從這本書中會發(fā)現(xiàn)許多值得他們珍視的觀點的。

作者簡介

　　【荷】迪德里克·詹斯（Diederick Janse）迪德里克是經(jīng)過認(rèn)證的合弄制（Holacracy）大師教練和Energized.org的聯(lián)合創(chuàng)始合伙人，該網(wǎng)站幫助組織實現(xiàn)向激進自我管理的飛躍。迪德里克曾與IBM、Springest、殼牌、Voys、RockStart、綠色和平和全球影響中心網(wǎng)絡(luò)合作。他是一名經(jīng)驗豐富的GTD實踐者，與合弄制首要開發(fā)者和先驅(qū)布賴恩·羅伯遜（Brian Robertson）合作超過15年。他還與人共同開發(fā)了一個關(guān)于未來工作的在線培訓(xùn)課程。【荷】馬爾科·博格斯（Marco Bogers ）馬爾科是經(jīng)過認(rèn)證的合弄制（Holacracy）大師教練和True Purpose生產(chǎn)力教練，為個人和組織的自我管理之旅提供支持。馬爾科曾與不同行業(yè)的組織合作，從企業(yè)和政府到創(chuàng)新科技初創(chuàng)公司。在成為教練之前，他在佳能和法國電信等國際科技公司擔(dān)任過高級職位。

圖書目錄

序一
序二
概述
第1章提升團隊生產(chǎn)力
1.1 張力
1.2 GTD（無壓工作法）
1.3 GTD的局限性
第2章合弄制
2.1 團隊版本的GTD
2.2 合弄制概述
2.3 張力是燃料
2.4 實施合弄制
第3章角色和職責(zé)
3.1 缺失的橋梁
3.2 明確期望
3.3 定義初始角色
3.4 記錄每天的活動
3.5 明確角色和職責(zé)
3.6 分配角色
第4章治理會議
4.1 根據(jù)張力調(diào)整角色
4.2 治理會議的結(jié)構(gòu)
4.3 綜合決策流程
4.4 引導(dǎo)員和秘書
4.5 綜合選舉程序
第5章勝任角色
5.1 擔(dān)任角色
5.2 處理張力
5.3 完整的、最新的綜述
5.4 每周回顧
5.5 制訂計劃還是制定優(yōu)先級
5.6 基于角色的合作
第6章戰(zhàn)術(shù)會議
6.1 協(xié)調(diào)圈子中的工作
6.2 戰(zhàn)術(shù)會議的結(jié)構(gòu)
6.3 項目看板
6.4 引導(dǎo)員和秘書
6.5 站立式短會
第7章分布式領(lǐng)導(dǎo)力
7.1 合弄制中的引導(dǎo)鏈接
7.2 合弄制適合每一個人嗎？
7.3 動態(tài)操作
7.4 回顧
7.5 熟能生巧
第8章在一個組織中實施合弄制
8.1 擴展到多個圈子
8.2 下一步
附錄一 GTD無壓工作法
附錄二合弄制
術(shù)語表