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內(nèi)容簡介

　　緒論系統(tǒng)闡述了本書的研究背景、理論和實踐意義等，第一章是文獻(xiàn)綜述，第二三章是本書的主體和核心部分，第四章主要研究人力資本的國際比較與經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)分析，第五章進(jìn)行了國際分析，第六章為對本書研究結(jié)果的總結(jié)。

作者簡介

　　陳潤，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)濟(jì)體制與管理研究所綜合研究室副主任，研究方向為宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)體制改革。先后參與國家社科基金重大項目2項、國家社科基金重點項目1項，主持或參與中央深改委、國家發(fā)展改革委、科技部、農(nóng)業(yè)部等部委課題20多項，地方政府及企業(yè)課題30多項，在《經(jīng)濟(jì)日報》《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》《云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》等學(xué)術(shù)期刊和報紙發(fā)表文章20余篇。

圖書目錄

緒　論 …………………………………………………………………………… 001
第一節(jié)　本書研究背景 ……………………………………………… 001
第二節(jié)　選題理論和實踐意義 ……………………………………… 002
第三節(jié)　研究思路、研究方法 ……………………………………… 004
第四節(jié)　主要內(nèi)容 …………………………………………………… 005
第五節(jié)　本書創(chuàng)新和不足之處 ……………………………………… 008
第一章　人力資本理論的起源、發(fā)展與現(xiàn)狀 ………………………………… 012
第一節(jié)　人力資本概念的起源 ……………………………………… 012
第二節(jié)　古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想……………………………… 014
第三節(jié)　新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想…………………………… 016
第四節(jié)　現(xiàn)代人力資本理論 ………………………………………… 018
第五節(jié)　關(guān)于對人力資本的設(shè)定和度量…………………………… 023
第二章　中國人力資本測算 …………………………………………………… 025
第一節(jié)　基于預(yù)期收入法的人力資本測算………………………… 025
第二節(jié)　基于成本法的人力資本測算……………………………… 054
第三節(jié)　基于教育成果法的人力資本測算………………………… 068
第三章　中國人力資本與經(jīng)濟(jì)增長實證分析 ………………………………… 090
第一節(jié)　人力資本與經(jīng)濟(jì)增長模型理論綜述……………………… 090
第二節(jié)　人力資本與經(jīng)濟(jì)增長實證分析…………………………… 098
第四章　人力資本的國際比較 ………………………………………………… 116
第一節(jié)　測度方法與數(shù)據(jù)選取 ……………………………………… 116
第二節(jié)　模型設(shè)定與測算結(jié)果 ……………………………………… 122
第三節(jié)　人力資本國際比較 ………………………………………… 126
第五章　經(jīng)濟(jì)趕超中的人力資本因素 ………………………………………… 133
第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)增長過程中人力資本積累和結(jié)構(gòu)演變 …………… 135
第二節(jié)　人力資本與效率提升、R&D支出 ……………………… 137
第三節(jié)　人力資本積累和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷…………………………… 143
第四節(jié)　日韓經(jīng)驗對中國人力資本結(jié)構(gòu)升級的啟示 …………… 153
第六章　結(jié)論與政策建議 ……………………………………………………… 166
第一節(jié)　主要結(jié)論 …………………………………………………… 166
第二節(jié)　中國人力資本的問題和政策建議………………………… 169
參考文獻(xiàn) ………………………………………………………………………… 178
附表