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內容簡介

　　近年來，居家辦公、自我雇傭越來越普遍，個體工作與家庭的角色邊界變得模糊，角色間相互影響的程度和范圍不斷加深，個體的職業(yè)生涯發(fā)展也隨之產生新變化和新模式，突出體現(xiàn)為多元角色的融合、匹配、互補和共擔，出現(xiàn)了多元角色并行發(fā)展、折中發(fā)展、迂回發(fā)展等新策略。本書立足多元角色協(xié)調發(fā)展觀，探討職業(yè)生涯發(fā)展的角色交互過程，捕捉時代趨勢對個體職業(yè)生涯發(fā)展機制和發(fā)展模式帶來的深刻影響。

作者簡介

　　孫美佳，管理學博士，公共管理博士后，中共上海市委黨校（上海行政學院）領導科學教研部副教授，研究方向為人力資源管理、科創(chuàng)人才、領導學。主持完成國家社科基金后期資助項目、上海哲社青年項目等多項國家級及省部級課題，參與完成多項國家社科基金重大項目。曾參與上海市人才政策的調研和起草工作，撰寫的內參專報多次獲省部級領導肯定性批示，獲上海市決策咨詢成果三等獎。

圖書目錄

第一章緒論/1
第一節(jié) 實踐背景與問題提出/1
第二節(jié) 理論背景與研究立意/5
第三節(jié) 研究思路與章節(jié)設置/9
第二章職業(yè)生涯發(fā)展及相關理論綜述/15
第一節(jié) 職業(yè)生涯的內涵及其影響因素/15
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展的幾種典型理論/27
第三節(jié) 無邊界、易變型、知識型職業(yè)生涯的新趨勢/38
第三章多元角色關系的系統(tǒng)學分析/47
第一節(jié) 關于角色本質的研究/47
第二節(jié) 多元角色關系研究/53
第三節(jié) 角色關系系統(tǒng)的形成/58
第四章系統(tǒng)動力視角下基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展理論建構/67
第一節(jié) 系統(tǒng)動力學的基本原理與研究工具/67
第二節(jié) 多元角色影響職業(yè)生涯發(fā)展的系統(tǒng)動力學分析/73
第三節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展理論構建/86
第五章基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展過程機理的質性探索/94
第一節(jié) 質性研究設計/94
第二節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展的概念化/101
第三節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展的核心過程梳理/110
第六章基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展過程的實證設計/129
第一節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展的理論框架/129
第二節(jié) 角色交互的量表開發(fā)與優(yōu)化/132
第三節(jié) 研究假設與量表選擇/145
第七章基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展過程機制檢驗/156
第一節(jié) 問卷調查與初步檢驗/156
第二節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展基本過程檢驗/162
第三節(jié) 應對策略的調節(jié)中介作用檢驗/171
第八章角色關系構型與職業(yè)生涯管理策略/186
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展角色關系過程的基本原理/186
第二節(jié) 角色關系構型及其轉化路徑/190
第三節(jié) 以角色交互為基礎的職業(yè)生涯優(yōu)化策略/196
第九章基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展研究與展望/205
第一節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展研究的相關結論/205
第二節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展模式的管理實踐/210
第三節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展研究的未來展望/214
參考文獻/220
附錄/242
附錄A 深度訪談意見征詢/242
附錄B 訪談記錄節(jié)選/243
附錄C 2013年調查問卷（預調研）/246
附錄D 2021年調查問卷/252